12月停薪留职协议到期后，被告既没有及时续办停薪留职的相关手续，也没有申请复职，离岗长达17个月之久，1998年4月，机务段两次派人催促其办理手续， 李德民得知其被单位除名后，于2007年1月9日向许昌市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2007年4月6日，许昌市魏都区劳动争议仲裁委员会作出（2007）第8 ...
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。原告诉称：1979年12月在新乡市针织厂工作。1985年原告在厂里签订了“停薪留职”手续期间，由于原告经营不善，到厂后无力及时上交厂里签订的劳动保险金，厂里 期间的医疗费。被告当庭口头辩称：原告秦雷自己1985年申请与针织厂达成停薪留职协议，协议中明确写明停薪留职期间，秦雷需交相应的费用，若不交纳， ...
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全民合同制工人一次性安置费84000元。被告南阳市柴油机厂破产清算小组辩称：1、原告停薪留职期满后，既没有与被告续签合同，也没有辞职，也未到单位报到上班 通知书一直未送达原告本人。被告单位于2008年4月18日向南阳市中级人民法院申请破产。2008年7月15日，市中院裁定被告单位破产，并成立相应破产 ...
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全民合同制工人一次性安置费84000元。被告南阳市柴油机厂破产清算小组辩称：1、原告停薪留职期满后，既没有与被告续签合同，也没有辞职，也未到单位报到上班 通知书一直未送达原告本人。被告单位于2008年4月18日向南阳市中级人民法院申请破产。2008年7月15日，市中院裁定被告单位破产，并成立相应破产 ...
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劳动仲裁委员会申请仲裁，该委于2009年2月6日以“已超过劳动争议仲裁时效”为由不予受理。原告认为，自己作为一名原固定工中经批准的停薪留职人员， 日以九芝堂股份有限公司为被申请人依法向湖南省劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，湖南省劳动争议仲裁委员会于2008年12月5日以“已过申诉时效”为由作出 ...
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的主体资格合法和起诉程序合法。 3、原、被告1993年4月28日签订的《停薪留职协议书》。 4、被告方1994年元月8日的座谈纪要，内容为对罗中安等 正骨医院）从事医师工作。1993年4月23日，罗中安向被告提交了停薪留职报告，申请停薪留职三年，回家从事个体开业，被告于同年4月25日在其报告上书面批复 ...
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月19日，张俊给信阳师范学院领导写信，说明对辞退自已一事决定向省人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求信阳师范学院有关领导及有关当事人予以配合，但此事没有结果。1999年1月29日，张俊到信阳师范学院申请要求将停薪留职费用延至二月底前交付，信阳师范学院领导同意了张俊的要求，并在本人书面 ...
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放假期间的生活费，由企业职工代表大会讨论确定。孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过两年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的， 工龄，与其以前的工龄合并计算。第十二条职工可以申请停薪留职。经企业领导批准，办理停薪留职手续。职工停薪留职时间等有关事宜，由企业与职工本人在协议中商定 ...
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没有续签书面劳动合同。2000年11月，原告实行经营承包责任制，被告成为原告的停薪留职人员。被告向原告交纳了2001年至2009年的保险金，原告分别代收了共计 未替其足额、足项缴纳社会保险费为由，向莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会于2011年12月15日作出裁决， ...
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6月为给单位减轻负担与单位签订了停薪留职，停薪留职后原告到外地打工，原、被告始终维持着劳动关系，原告也向被告申请恢复职务，但厂领导也多次向 经审理查明，原告余兴伟1988年到河南航天车辆厂工作(原信阳车辆厂)1989年6月办理停薪留职到外地打工，一直交留职费至91年4月，1995信阳车辆厂作出信车企字 ...
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