元、展柜促销员工资9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第3组、人事调动通知、终止房屋租赁协议，证明罗××从2009年4月25日起调至望城 异议，只是对票据的内容能否作为报销的凭证有争议；罗××在××公司报销发票应当依照公司财务制度及其与公司签订的目标责任书确定，该份证据本院予以采信。但本院 ...
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元、展柜促销员工资9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第3组、人事调动通知、终止房屋租赁协议，证明罗××从2009年4月25日起调至望城 异议，只是对票据的内容能否作为报销的凭证有争议；罗××在××公司报销发票应当依照公司财务制度及其与公司签订的目标责任书确定，该份证据本院予以采信。但本院 ...
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元、展柜促销员工资9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第3组、人事调动通知、终止房屋租赁协议，证明罗××从2009年4月25日起调至望城 异议，只是对票据的内容能否作为报销的凭证有争议；罗××在××公司报销发票应当依照公司财务制度及其与公司签订的目标责任书确定，该份证据本院予以采信。但本院 ...
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我可以提供邮件往来记录作为证据；2013年1月至今的我可以提供公司的考勤记录。请问我是否可以要求公司补发2010年4月至今的加班费？若不可以，最多可以主张前面 我按旷工处理，是否能辞退我？ 4.我在公司的职务是人事行政方面的，前面所说的制度，我没有参与过制定，但是公司决定发布后，是安排我面向全员工进行 ...
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证明加班应有加班工资。8、邦洁总经办文件，没有原件，是复印件。9、人事考勤与休假作业规程，没有原件，是复印件。10、市公安局管理处护卫轮休表，拟 。经原告申请，证人朱XX出庭作证。证人朱XX陈述，“我于2008年在被告公司XX市公安局管理处从事护卫工作，2009年离职。2008年每月休一天，2009年 ...
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。 2、每月实发工资以招商银行短信和银行流水单为准，如当月有疑问请到人事行政部查询。 3、乙方的岗位、级别发生变动时，其工资根据岗位的变化进行相应调整， 及劳动纪律 1、乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，如《员工手册》、《安全制度》、《安全操作规程》、《考勤制度》、《生产管理奖惩制度》等 ...
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支付原告因未及时办理离职相关手续造成的经济损失4726元；8、由被告及时为原告办理人事档案和社会保险未转移手续。为支持其请求，原告向本院提供了以下证据：1、原告李 由公司安排审批；对证据5，认为是原告写的白发票，不真实，也不符合公司的财务报帐制度的规定；证据6，认为与本案无关；证据7、8中，认为证人所 ...
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的劳务输出和农村劳动力向非农转移。(九)为派遣员工提供劳动保障事务代理服务(劳动人事档案除外)。第十条 劳务派遣工作程序(一)劳务派遣组织与用人单位依法签订《劳务派遣 的师资队伍、较高的办学水平及教学质量。具有严格的教学管理制度、学员考勤制度及财务管理制度，并对所要参加的培训专业制定出详细的教学大纲和 ...
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于2006年2月22日向四川省邛崃市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，四川省邛崃市人事劳动争议仲裁委员会于2006年4月6日作出裁决，要求陈信良返还九寨沟 已支付的养老金300 000元。原审法院认定上述事实，有九寨沟食品公司提供的工资表、员工考勤制度及双方一致的陈述在案佐证。 原审法院审理认为，陈信良 ...
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信息反馈要求⑤店面管理与服务基本要求⑥店面运营基本要求⑦店面非常事故处理基本规划⑧连锁经营合同与管理基本要求5．人事管理①人事管理基本要求②人员选择与考核基本要求③考勤制度④人才培训制度6．卫生管理①人员卫生管理要求②食品卫生管理要求③场地卫生管理要求④设备卫生管理要求⑤器皿用具卫生管理要求7．安全 ...
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