李某1995年7月大学毕业后到国有企业性质的A公司工作。A公司经济效益很好,员工工资水平较高,1999年又参加了城镇职工基本医疗保险,为所有员工按时 但不能立即解除劳动关系。第三,根据劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号),企业与医疗期满不能从事工作的劳动者解除 ...
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办理了营业执照,并由周泰华负责经营。原告工资从1993年5月至1997年一直由河南省商城大厦有限责任公司发放,1997年11月份以后由河南省商城大厦有限责任 :1、承包协议四份(复印件);2、任免文件二份;3、河南省商城大厦有限责任公司员工管理的文件及办法、临时工登记表、协议书和河南省商城大厦有限责任 ...
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造成了重大损失,现决定从即日起解除对王康成的聘用,从公司除名”),未给予被告经济补偿。被告工资发放至2006年5月。被告对此不服,向昆明市五华区劳动争议 责任公司的上诉。 二审中,昆明市政集团金碧建设发展有限责任公司向法院提交了四组证据。第一组证据系该公司员工的三份合同,欲证明王康成提交的合同是伪造的 ...
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业绩档案,组织对员工的考核。第四条 编制每月工资报表并配合财务总监审核薪金发放表。第五条 负责公司员工的日常考勤,并据以发放全勤奖。第六条 负责办理户口、暂住证、身份证等证件。第七条 负责办理公司员工的社会保险。第八条 负责新进人员的培训。第九条 负责处理劳务纠纷。第十条 负责 ...
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:__________员工 为明确双方的权利、义务,根据《公司员工内部退养暂行办法》(以下简称《暂行办法》),甲乙双方在平等自愿的原则下经协商一致,特就乙方内部 部分并按规定计人个人账户; 2.双方按《暂行办法》足额发放退养金,同时终止乙方退养前所享受的工资、津贴、奖金等工资性待遇; 3.甲方按照在职 ...
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公司在一审法院答辩称:王某非我公司职工,双方没有签订劳动合同,也没有社保关系、工资发放情况,故双方不存在劳动关系。王某的实际身份为 仲字[2011]第02-1705号裁决书、建筑安装[装饰]工程内部经济责任承包合同、劳务费解决办法、调解书及双方当事人陈述等证据在案佐证。一审法院认为:当事人对自己主张的 ...
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未实行火葬。汉寿县劳动争议仲裁委员会认为:夏秋连丈夫邱明义死亡前系逐鹿公司员工,在逐鹿公司从事机修工作,邱明义曾于2004年10月21日至2005年10月 逐鹿公司应按照《劳动保险条例实施细则修正草案》、《湖南省工资支付监督管理办法》等相关规定,向邱明义发放病伤假工资。夏秋连在庭审中提出邱明义死亡前十 ...
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上海市x区x路x号x层。法定代表人赵x,总经理。委托代理人余x,男,原告公司员工。被告李x,男,19x年x月x日出生,汉族,住x省x市x区 综合保险缴纳查询,证明原、被告存在劳动关系;3、银行卡客户交易查询清单,证明原告每月发放被告工资情况。经庭审质证,被告对原告提供的证据1无异议;对证据2,除第七页 ...
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出具了一份书面证明,承认自己在办理该保险业务过程中有过错行为。原告在没有办法情况下,只有先行向投保人家属和谈,赔付了被保险人旷飞国21000元。现向法院 合同的事实。证据8工资发放表1份,证明欧运秋工资待遇发放的事实。被告欧运秋辩称,被告于2004年11月经人介绍到太平洋保险公司衡阳中心支公司工作,在 ...
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,“关于处罚李某的决定,内容大意为要李某赔偿损失10333元,不赔偿就停发工资待遇,直止扣完10333元为止。”这由于当天内部人员透露给李某听。李某 不再踏入公司的门口,也不做任何交接,因为想到公司做事不商量私自行事已经够气愤在心。 于是公司在23日召开公司员工会议:“宣读关于处罚李某的决定及认为李某 ...
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