中的身体损害行为。因此，原告在对被告作下岗处理后，就不再给被告发放非工资性质的手机耗费的包干补偿费100元/月、上下班交通包干补偿费100元/月 申请，要求：1、确认“内退通知”无效；裁定原告张家界市永定区民贸公司补发所欠工资、奖金21000元并支付25%的经济补偿金5250元；3、裁定原告张家界市永 ...
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比例以激励员工，另一方面则规定：“扣除每月销售提成的30%，累积一年后按120%统一发放，作为年终奖励。若工作不足一年，每月销售提成扣除的30%不予退还。”这一 在公司工作不满一年的，则不能获得该年度的长期服务奖金。通过对薪酬制度的上述调整，公司并未增加工资支付的成本，但是同样可以对员工起到激励作用， ...
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费2,400元、饭贴4,900元、托费1,400元、忠诚奖2,100元、奖金2,800元、补发工资1,800元、增补工资2,800元、激励奖6,000元、 上班，期间公司多次发出书面通知要求原告上班并请工会做相应工作，但原告仍未上班，自2008年12月8日起与原告解除劳动关系。被告已发放原告2008年 ...
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决定部内人员的分配，送财务部分3个月平均并入次月薪资内发放，财务部应依法办理扣缴，并视如薪资依发放月份的费用入账。 (8)如某企业部前期盈余未超出目标80% 全公司总目标的达成下，服务部门等得按各生产企业部所得奖金的平均百分比发给。 B.如服务部门能为公司获得利润，除扣除该案件的所用费外，得按净得30 ...
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官的职位奖金按照年薪的30％发放，该约定系年终奖发放的依据。本人工龄满11年，享有法定年休假10天和探亲假3天，现本人未休，某公司应支付折算 劳动合同、“劳动合同变更协议”、沪劳工时审（2007）第0067号企业实行其他工作时间制度的批复、三方于2008年3月19日签署的“协议书”、梁某提供的其与某某 ...
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里没有约定双薪及绩效奖金的问题。往年都是写在员工手册里，去年有双薪，发放要求是工作到本年度末最后最后一个工作日的员工都有双薪； 今年的员工手册取消了双薪制度，但是加了一条绩效奖金，按照员工这一年的绩效成绩按照公司经营状况发放绩效奖金，并无约定是否要到年末最后一个工作日，今年2月 ...
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披露资产负债表日后利润分配情况，包括拟分配的利润或股利、经审议批准宣告发放的利润或股利金额等。 第十二节其他重要事项 第五十条非货币性 合计影响年初未分配利润____________________元。未分配利润说明，对于首次公开发行证券的公司，如果发行前的滚存利润经股东大会决议由新老股东共同享有，应 ...
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社会法律制度，应当通过参加社会保险来实现，经济补偿金与作为社会保险制度的诸如失业保险、生育保险等在资金来源、发放条件、标准、功能等方面均有不同。失业保险金的发放需以 工作为由，要求与李某解除劳动合同，李某不同意。公司便采取了增加李某劳动强度，减少李某奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪忍受的情况下，提出 ...
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改革范围。(二)现执行机关、事业单位工资制度而未列入机关工资制度改革范围的行政性公司和专业性公司。(三)其他需要列入事业单位工资制度改革范围的单位，由主管部门提出 下发后再制定具体的实施办法。4、事业单位津贴制度建立后，现行按国家规定发放的奖金予以取消，现行奖金超过四个月的部分可以与新设立的津贴合并 ...
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养老保险的主管部门，应组织所属劳动保险机构认真做好补充养老保险基金的征收、管理、发放等业务工作。第四条补充养老保险是城镇企业职工基本养老保险的补充，由 分公司及三产单位。２．补充养老保险的对象按本市养老保险制度的有关规定实行个人缴纳基本养老保险费的本公司员工（不含临时工）。三、补充养老保险缴费水平及 ...
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