由国家工商行政部门核准颁证根本不存在这类问题，只是依照《公司法》设立的称之为公司，相对，一般工厂、经济组织则称之为企业。 7、劳动争议解决的是由 此案缺乏受理依据，起诉应予驳回为由将申诉当事人的不服人事争议仲裁委《不予受理案件通知书》的起诉驳回（参见：《人事争议诉讼遭遇法律障碍，事业单位工作人员申诉 ...
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。本案根据被告填写的重庆XX有限公司应骋人员登记表，原告相关工作人员给原告出具员工到岗通知书、原告直接支付被告工资情况、考勤、原告解除劳动合同等情况,原 原告解除与被告劳动关系是否属违法的问题，因原告未提供相关证据证明被告违反公司相关制度以及属于严重违反用人单位规章制度的情形，故原告的解除行为，根据《 ...
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。 百荣公司在上诉时称，军辉不是浙江勤业公司员工的举证责任应由中大公司承担，不应分配给百荣公司承担。一审法院对此举证责任的分配未向百荣公司释明， 举证的要求及法律后果，但审判实践中，普遍的做法是法院仅通过在审前送达举证通知书等方式笼统说明举证责任的分配原则与要求，并未在个案中进行有针对性的释明。这种 ...
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并履行相应的程序作出对余志敏的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给余志敏本人，因此余志敏是不知道其权利受到侵害的。2、原 ，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工 ...
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并履行相应的程序作出对麦真镜的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给麦真镜本人，因此麦真镜是不知道其权利受到侵害的。2、原 ，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工 ...
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并履行相应的程序作出对麦广仲的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给麦广仲本人，因此麦广仲是不知道其权利受到侵害的。2、原 ，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工 ...
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并履行相应的程序作出对霍根的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给霍根本人，因此霍根是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅 当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以 ...
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并履行相应的程序作出对梁桂德的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给梁桂德本人，因此梁桂德是不知道其权利受到侵害的。2、原 ，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工 ...
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并履行相应的程序作出对陈成见的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给陈成见本人，因此陈成见是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以 ...
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并履行相应的程序作出对刘少葵的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给刘少葵本人，因此刘少葵是不知道其权利受到侵害的。2、原 ，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工 ...
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