仲裁委员会提请仲裁，该委员会于当天作出不予受理通知书，王雄杰在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称王雄杰起诉程序违法的主张不予采纳 诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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仲裁委员会提请仲裁，该委员会于当天作出不予受理通知书，陈翔在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称陈翔起诉程序违法的主张不予采纳。 诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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仲裁委员会提请仲裁，该委员会于当天作出不予受理通知书，唐剑锋在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称唐剑锋起诉程序违法的主张不予采纳 诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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仲裁委员会提请仲裁，该委员会于当天作出不予受理通知书，陈芝剑在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称陈芝剑起诉程序违法的主张不予采纳 诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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为对第五大条第1条规定进行修改，修改为“严重违纪的员工，公司在查明事实的基础上有权自主决定是否开除等。”朱南山对真实性有异议，主张规章制度和生产纪律无制订 新昶虹公司称，朱南山自2009年10月13日起未再上班，到公司作出《解除劳动合同通知书》的2009年10月19日，期间朱南山共旷工七天。二审期间， ...
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，证明本案经过仲裁前置程序；3、面谈记录表、开除通知书、通知、离职交接单，证明被告的工作表现比较差，造成公司的损失，原告解除与被告的劳动合同；4、仲裁 年3月23日，被告填写《离职交接表》，其中离职类型记载为“被公司辞退”，被告在“辞职员工意见”栏中表示“同意”，并签名署期。2009年3月26日，被告 ...
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开始待岗。2007年12月21日,原告向被告发出职工岗前培训通知书,要求被告于2008年1月3日上午8时到公司综合事务管理中心人力资源组报到,参加岗前培训,逾期不到按 的，答辩人根本不存在违纪的现象。而且失业证早就办好了，根本不是因开除后才办理的。本院经审理查明的事实与一审认定一致。本院认为：牛晨辉在 ...
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试行)》第三章第十条第六款“多次违反公司重要规章制度、屡教不改者适用于开除处分的情况”，向蓝艺华发出解除劳动合同通知书解除双方的劳动合同关系，并在威豹 混淆，前者是指制度当中的重要方面被违反，强调的是客观方面。后者是指员工由于主观方面。而《劳动法》明确规定只有严重违反规章制度才可以解除劳动合同。因此， ...
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工资照发；4．合同期间原告因故离开，必须提前一个月通知被告，不得享用奖金。因故开除者一样不享用奖金。合同还对工作内容等作了约定。原告被聘用后，遵纪守法， 正式接到被告于2002年3月31日签署的《关于解聘顾强康总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要 ...
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或者个人，不得成为保险代理机构的发起人、股东或者合伙人。保险公司员工投资保险代理机构的，应当告知所在保险公司。第十一条保险代理机构及其分支机构的名称中应当包含“ ，包括市场情况分析、近3年的业务发展计划等；（七）企业名称预先核准通知书复印件；（八）内部管理制度，包括组织框架、决策程序、业务、财务和人事 ...
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