争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付违法解除劳动合同的赔偿金112,005元、未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金4,700.56元。上海市浦东新区 手续并享受养老保险待遇，办理退休时所在单位为某某市某某区某某综合贸易商店。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，劳动合同终止通知书，某某 ...
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合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定，体现 2）承包人雇工形式。主要是在建筑工程中，承包人（自然人）与总承包人、分包人签订劳务分包合同后，由该承包人招聘雇工从事该劳务作业，城市中建筑工地上的农民工 ...
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2009年2月10日。2009年2月1日，姚某某总经理代表公司辞退原告，原告要求被告出具解除劳动合同书面通知并要求支付经济补偿金，但均遭拒绝。原告在被告处 ,000元；2、支付未提前一个月通知解除劳动合同的替代期工资22,499.8元；3、补缴2008年9月至2009年2月期间的综合保险；4、支付延时 ...
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将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次 委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元；3、支付经济补偿金共计178,100元 ...
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员工先协商解除劳动合同、后竞聘上岗，试图规避有关“连续工作10年以上”的规定；二是有的用人单位尤其是国有用人单位要求本单位劳动者与劳务派遣公司签订劳动 在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形之一，用人单位解除劳动合同的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而 ...
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公司为张金奎建立社会基本医疗保险关系。1998年12月25日，河南豫淇化纤公司与张金奎签订了十年期限的劳动合同，并经劳动合同鉴证。该合同对劳动 若干条文的说明第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何 ...
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单方的非因用人单位过错解除劳动合同，不需要任何法定理由，无需承担违约责任，但双方有特别约定的除外，如果有特别约定，劳动者提前辞职虽属合法却需要承担违约 通知第三人保险部门应诉，已查明本案的事实，确定退还的问题。被上诉人平顶山市北方江河工业有限责任公司辩称：原审判令赵旭升支付违约金有劳动合同的约定。赵旭 ...
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第6.2条承担责任。 证据二、解除劳动合同的通知，证明原告已于2008年4月30日明确告知被告要求依法解除劳动合同，公司负责人高天亚已签字表示同意， 社会保险的情况下，原告可以依法解除双方签订的劳动合同。原告已经履行了提前30天通知被告的义务，被告在明知原告要求依法解除劳动合同的情况下，因双方对工资 ...
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本案的诉讼费。被告昆明钢铁集团有限责任公司答辩认为：我公司对原告的处理是合法有效的。原告本人知道被除名同时解除劳动合同是事实，且本案已超过仲裁申诉时效 ，应经职代会决议，国务院《企业职工奖惩条例》规定的是“一定会议”，对于原告主张的应提前三十日通知方可解除劳动合同，按我国《劳动法》规定是指该法第二十六 ...
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，甲方？货币形式支付已方工资。 第七条 甲方负责对已方向保险机构办理人身意外伤害保险，根据甲方的有关规定为已方办理社会劳动保险。 第八条 已方按照甲方的 本合同第十二条规定就变更合同达成协调的。 第十六条 已方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，经甲方批准后方可办理手续，支付甲方培训费用， ...
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