原被告双方在仲裁时争议的焦点问题： 仲裁认定双方争议的焦点问题为双方是否签订了第三期劳动合同（2007年7月25日至2010年7月31日止）（参见 没有支持我方观点；我方不服提起起诉，一审支持我方，认为公司伪造签名的劳动合同，解除劳动合同属于违法解除，需要支付经济赔偿金等！一审后对方不服提出上诉，二审 ...
//www.110.com/ziliao/article-337147.html -了解详情
合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。现梁卫文要求解除《劳动合同》，金浪公司也无异议，原审法院予以准许。故金浪公司 《通知》，《通知》内容以莫须有的借口，停发了梁卫文劳动所得的工资，并单方违反了双方签订的《劳动合同》中约定梁卫文的工作岗位及应得的劳动报酬数额。 ...
//www.110.com/panli/panli_53749.html -了解详情
人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。用人单位和劳动者未依法参加 干部，应服从其管理为由而单方调整其工作岗位。同时，依据该《劳动合同》第二十九条的规定，被上诉人依约应在上诉人公司全面负责办公室工作，如因情况 ...
//www.110.com/panli/panli_38807.html -了解详情
通金。谢某认为自己和公司签订的是无固定期限劳动合同，不能说解除就解除，虽然合同中约定了提前3个月通知可以解除劳动合同，但是该约定不合理也不 单位的解除权法律是予以限制的，这包括用人单位单方解除必须符合法定条件、有一定的解聘程序规定、需支付经济赔偿金以及法定的禁止解聘情形等限制规定。而这些规定带有强制性 ...
//www.110.com/ziliao/article-305921.html -了解详情
通金。谢某认为自己和公司签订的是无固定期限劳动合同，不能说解除就解除，虽然合同中约定了提前3个月通知可以解除劳动合同，但是该约定不合理也不 单位的解除权法律是予以限制的，这包括用人单位单方解除必须符合法定条件、有一定的解聘程序规定、需支付经济赔偿金以及法定的禁止解聘情形等限制规定。而这些规定带有强制性 ...
//www.110.com/ziliao/article-214931.html -了解详情
。根据原告单位的人事规章制度规定，被记两次大过的，属于严重违反公司人事规章制度，可以解除劳动关系。原告解聘被告的行为也得到了工会的同意。故原告解聘被告 证据证明屡次违纪达到了严重影响公司管理秩序的程度，原告开除被告的理由缺乏事实依据。从原告开除被告的制度依据来看，原告认为解除劳动合同是根据《上海某食品 ...
//www.110.com/panli/panli_5611256.html -了解详情
证据在一审期间均已经掌握，但未向一审法院提交。对调查报告的真实性有异议，系单方作出，且上面的签名均与调查报告没有关联，若作为证人应申请他们出庭作证，其 看，是否能够认定曹祥明煽动罢工，柏亿公司开除曹祥明是否有足够依据，柏亿公司应否向曹祥明支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。 本案双方发生争议 ...
//www.110.com/panli/panli_67992.html -了解详情
规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，汇亚公司可以与陈怀树解除劳动合同，不用支付解除劳动合同的经济补偿金及违约金。根据双方签订的劳动合同 。无论该“空”字是否为其本人所写，其对此事故的发生存在严重失职的过错，并且由此引致了公司一系列生产经营的损失。根据双方签订的劳动合同的相关约定，劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_54140.html -了解详情
在佛山市大新油脂食品实业公司工作，双方于1994年12月签订了无固定期限的劳动合同，合同约定上诉人从事门卫工作；因生产情况变化，被上诉人可以调整上诉人的工作 日与上诉人签字解除劳动合同，同意按规定给予上诉人一次性工龄补偿金及违约金，由于被上诉人暂借用此款，被上诉人并已出具借据给上诉人，但上诉人单方推翻 ...
//www.110.com/panli/panli_42442.html -了解详情
以合同到期为由终止。因此我们认为，本案某公司以合同到期为由终止双方第三次签订的固定期限劳动合同，属违法解除劳动合同，张某要求被告向其支付违法解除的 要求与用人单位签订无固定期限劳动合同；用人单位以合同到期为由，终止双方劳动关系的，可以主张违法终止的经济赔偿金。 2、用人单位单方终止后，因经济补偿金事宜 ...
//www.110.com/ziliao/article-378819.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务