有关调查显示，企业泄露商业秘密，30％是企业的在职员工，28％是离退休的员工。 2.工（商）业间谍 有些公司认为，研究开发最有效的捷径莫过于获取竞争对手的 之一，也往往是执法机关判断保密措施是否合理的一项重要因素，没有保密协议可能导致公司的商业秘密得不到法律的保护。可以在劳动合同加列保密条款，也可以 ...
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是否具有商业秘密的价值性和秘密性。换而言之，就是要看专有技术和客户名单是否可以使拥有者B企业相对于其他同业竞争者产生一定的竞争优势。 B企业所从事的特种 语境来看，其含义显然仅指A员工在职或离职后一段时间内不得使用B企业的商业秘密从事损害B企业利益的行为，根本没有禁止A员工离职之后利用自己的知识和技能 ...
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权利是对商业秘密所有人的利益的最低限制。这种限制表现在两个方面，一是在职员工对企业利用商业秘密的限制，二是离职职工对企业利用商业秘密的限制。 现代经济 发展的直接条件之一，有着直接的社会经济效果。从西方国家早期的判例可以看出，在法律没有规定或没有先例时，英美国家的法院以商业道德为标准去衡量各方的行为， ...
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后就要求公司为其出具购房贷款证明文书，当时公司没有答应请求，潘天彬人心不定，工作不能进入状态，公司为了让其专心致志工作，于2006年6月14日签订《劳动合同 众家具厂提交的该厂其他员工的出勤记录卡及潘天彬7月份和8月份的出勤情况来看，结合潘天彬的证人证言及潘天彬自行制作的出勤统计表，可以认定有初步证据 ...
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本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示 同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 劳动部办公厅关于职工 ...
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本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公 ，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 {M??|CV??bbs. ...
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行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才 同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 【相关法条】 ...
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承诺发放奖金，因此某某要求2009年10月奖金没有依据。第三、第四季度奖金根据公司具体情况及相关规定决定是否发放及发放范围，属于企业管理自主权范围。 年10月份奖金问题，某某上海分公司向2009年8月与其重新签订劳动合同的员工发放了一个月工资的补偿，该补偿系某某上海分公司行使内部管理权、自主决定发放 ...
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公司同类的业务。这里规定的是企业高级管理人员必须履行的在职竞业义务，此基于董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实和勤勉的天然义务。这种义务是法定的。 过高或过低的，仲裁及审判机构可以根据公平合理原则，参照给企业造成损失的大小进行相应调整。 企业未支付补偿，员工是否免除竞业限制义务 根据《关于实施上海市 ...
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家长做过虚假承诺，虚假宣传。培训的这些学员是通达公司的员工,他们和高速公路公司没有任何关系。但其觉得在通达公司工作不忙，每个月拿两、三千块钱还不错 范围中的业务培训是指交通、物流本行业人员业务知识培训，主要可以进行在岗人员提升业务知识、技能培训，在职人员岗前业务知识培训，不能颁发任何资格证书，仅是业务 ...
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