。高某某、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司之间未签订过书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为高某某缴纳过综合保险费。高某某上班至2009年9月 合作关系，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司只提供经营场所、收取营业提成和相应的管理费，但根据高某某提供的证人证言，说明上海尊尚会休闲俱乐部有限公司实际对高 ...
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被告确实收到了原告开具的上述5张发票，也将发票中相应的费用支付给了原告，但上述费用都是某公司上海办事处委托被告代为支付给原告的费用，被告也不清楚是 是以被告的名义进行操作；其于2008年8月与被告签订劳动合同，在被告公司从事操作员工作，被告一直为其缴纳社会保险并支付工资，2009年9月，其离开被告公司 ...
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体现被告转正后月工资900元，其余津贴奖金根据企业经济效益及公司相关规定执行，此亦与原告证据2（奖金发放方案）相应证，据此应认定被告月工资900元。被告主张其于 年12月26日双方签订为期二年的的劳动合同，2009年8月30日，双方续签了为期二年的劳动合同。期间原告为被告办理并缴纳了2008年2月至 ...
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原审查明：原告王治力于1988年6月进入被告白马集团公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。1991年12月，被告以原告旷工为由将原告除名。2004年 没有支持，不符合法律之规定。四、失业保险金应予支持。由于白马集团公司没有为上诉人缴纳失业保险金，根琚《河南省失业保险条例》第46条的规定，白马集团公司 ...
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未签订劳动合同。2008年12月12日，被告与原告非法解除劳动关系，被告未为原告缴纳社保，工作时间做六休一，也未支付双休日加班工资，原告与被告交涉未果，故提起 时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。被告不认可该协议，并且认为被告没有在协议上盖章，也没有被告公司人员签字。原告称是杜金芝的签名，但这与杜金 ...
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被告双方事实上已经有签订书面劳动合同，在该合同期届满后，双方虽未续订，但是用人单位即被告均有按照原劳动合同向原告支付工资并足额缴纳社保，原告也继续在 考勤记录来确定，因此被告作为用人单位应当对原告是否存在加班事实进行举证，但其无法提供相应证据，应承担举证不能的法律后果，故应当支付原告加班费，因原、被告 ...
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被告双方事实上已经有签订书面劳动合同，在该合同期届满后，双方虽未续订，但是用人单位即被告均有按照原劳动合同向原告支付工资并足额缴纳社保，原告也继续在 考勤记录来确定，因此被告作为用人单位应当对原告是否存在加班事实进行举证，但其无法提供相应证据，应承担举证不能的法律后果，故应当支付原告加班费，因原、被告 ...
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、外协活动人员奖励金名册(外协收入及个人劳务费发放填报表)、生产任务下达通知单以及对外签订的产品购销合同等材料证明，陆鸿荣所在的车间一直都有生产任务，在2005年8 谁举证的原则，陆鸿荣主张天佐公司安排其待岗，应就其主张提供相应证据予以证明。本案中，陆鸿荣仅证明其没有工资收入的事实，而未能提供任何合法 ...
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、外协活动人员奖励金名册(外协收入及个人劳务费发放填报表)、生产任务下达通知单以及对外签订的产品购销合同等材料证明，陈海强所在的车间一直都有生产任务，在2005年8 谁举证的原则，陈海强主张天佐公司安排其待岗，应就其主张提供相应证据予以证明。本案中，陈海强仅证明其没有工资收入的事实，而未能提供任何合法 ...
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用人单位应履行以下义务：1、用人单位依法提出解除或终止劳动合同的，应依法支付劳动者相应的经济补偿金，但有《劳动合同法》三十九条情形之一的除外；符合支付 工作，当时采取文件形式聘用，并没有签订书面的劳动合同，十年来被告一直没有为原告缴纳社会保险费。2009年5月后被告怀远某公司停发了原告的工资，原告向 ...
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