扣了五月一月工资，医药报销也不承认了，我们多次讨要无果告到劳动仲裁，现在公司又说要开除我，且三年也未给我投社保，我不是工作单位本省的， ，我可否让公司给我补交今年的？ 2.还有我在养病期间公司能否开除我？如果合同到期公司就说我违反公司规章制度能否就开除我？我能得到赔偿吗？(补充一点今年四月让我们签订了 ...
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做泊车员。该领导回复,谁安排你来上班的你就找谁去.但拒绝提供公司人力资源部领导联系方式(10个短信为证),短信平台又无法回复,本人继续咨询, 月15日竟然再次收到人事部警告书，说本人旷工3天，严重违反公司规章制度,并在当天接到★★劳务公司★★小姐电话,说本人因旷工三天,不服从领导合理的工作安排,严重 ...
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合法权益,请各位大律师给予我支持和帮助,谢谢！本人收集的证据有; 1,部分病假条复印件和分公司开据的病假条收据, 2,劳动合同书. 3公司规章制度中的员工考勤休假制度和机关职能部门员工加班加点管理办法, 4.分公司工资分配及奖励方案 5.2012年3月份分公司加班汇总表, 6.20012 ...
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提级。第七条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2.一贯忠于职守、积极负责 ，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。员工有上述表现符合《晋升制度 ...
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原告在合同期内应严格遵守国家法律、法规及相关规范性文件，遵守被告依法制定的各种规章制度，原告应严守被告的有关保密规定，维护被告利益。2004年6月2日 出示书面通知书，该通知书载明“鉴于你从2008年5月26日至今没有到公司工作，根据公司规章制度《关于缺勤考核的有关规定》的规定……决定：1、由于你旷工 ...
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九泰律师事务所律师。抗诉机关河南省平顶山市人民检察院。原审被告舞钢誉华工业发展有限责任公司因人身损害赔偿纠纷一案，不服舞钢市人民法院(2009)舞民再字第8号民事判决， 吊的工作已超出自己的工作职责，同时，其也不存在不服从管理，违反公司规章制度的行为。因此，崔克忠在受伤过程中不存在重大过失，上诉人认为 ...
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判决是错误的，双方当事人应当继续履行用工合同及变更用工合同的协议。 被上诉人光华公司答辩请求二审法院驳回上诉，维持原判。 经二审审理查明的事实与原审查明的 双方当事人应当继续履行合同，并按照约定支付工资报酬。而被上诉人则认为上诉人违反其公司规章制度，渝西广场管理处代表公司对其作出开除处理后，上诉人已与 ...
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业务都有4个点的提成，现在老板不想给我的业务提成了，我该怎么办？ 证据方面我有： 1、委托书 2、合同都是我签的 3、公司来财务往账单（已盖公章和财务章） 4、公司规章制度（老板签字和盖章） 5、公司规章制度上这样写的：销售公司现有的产品，在公司制定 ...
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执行综合计算工时工作制，平均每月工作21.5天；乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度和技术规程……”。2000年一2001年、2001年一2002年、2002年一2003 。陈某主张其在履行代办某业务过程中受潼南某分公司安排并受公司规章制度的约束，从事有报酬的劳动，系事实上的劳动关系。本院认为，一方面 ...
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月9月进行人工流产，休病假2周，后因没有及时向公司提出休事假申请，公司以旷工为由，违反公司规章制度，要解除劳动合同，并且不给予任何经济赔偿，请问公司这样做合法吗？公司现在以严重违反公司规章制度为由，并且劳动合同里有写明严重违反公司规章制度可以不提前通知，也不需要支付经济补偿金。当时是属于未婚流产，前 ...
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