劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司群体性劳动争议案 场所，在吸烟亭以外场所吸烟的员工将按《员工手册》相关规定处理。 法院认为,根据规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...
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不予确认；对证据3真实性无异议，本院予以确认。基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：2007年1月1日原、被告签订劳动合同约定 ，原告以被告严重违反公司规章制度将被告辞退。2009年7月20日，原告提出仲裁申请，要求被告返还违法报销款人民币43739.80元；赔偿补缴税款损失人民币8000 ...
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。因康某在工作期间给其造成大量损失，损失金额超过5,000元，未向其作出赔偿，且不合格产品严重影响了其声誉，使客户对其产品失去信心，同时在整个公司 某造成的质量损失仅有317.75元，故某公司主张的辞退理由所依据的事实并不充分。因此本院确认某公司系违法解除与康某的劳动合同，其应当承担支付赔偿金的责任。 ...
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工作的专柜，事后未依法与原告就新工作岗位达成协商一致意见，被告出具解除通知书属于违法解除劳动合同，同时合同履行期间被告未足额支付原告工资，因仲裁部门未全部支持原告 能上班，并流露出上班业绩不好，拿不到提成，不如等公司辞退，可以拿补偿金。被告虽对原告的请假存有质疑，但每月仍支付原告病假工资，并为原告缴纳 ...
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所王斐律师作为代理人，决定提起劳动仲裁维权。经本人分析案情后告知张某应得的具体赔偿项目：1、主张补缴基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育社保；2、支付 经营秩序；4、单位出具了公司的规章制度与绩效考核制度，该制度属于散页，并且出具了一份培训通知、一份签到表、一份培训人员名单作为员工学习规章制度的证明。 ...
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要求外，其他五条都与违约赔偿有关。并且，这些承诺不是单位向员工做出的，而是要员工向单位提供承诺。比如“如果公司决定将自己辞退或者本人自己申请辞职，承诺只 承诺书的员工，向劳动监察大队、工会反映，这家公司的行为明显涉嫌违法！”“知道现在公司经营不易，但这家太过分了。做生意也要与人为善，人在做，天在看。” ...
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手机，她自己在网上找了一款，我们交易手机是在下班后晚上，我把手机送到她家里的。但后来因为手机待机时间短，我们之间引起了一场纠纷，在公司我就被 ，严重影响公司团队精神的建设，严重违法公司《员工手则》相关规定，**（指我）因销售手机事情引起争端，经公司领导决定做辞退处理。 你们说这样公司需要赔偿我吗？我被 ...
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员工无辜被辞退 状告公司获赔偿近期北京劳动法专业律师李顺涛律师办理了一起的非法辞退劳动者案件，主要案情：医院作为具有社会公益性质的事业单位，对其职员 管理行为必须符合劳动法律规定。近日，郑州某私营医院就因违法解除女医护人员劳动合同被河南省郑州市二七区人民法院判决赔偿各类经济损失5.3万余元。今年36岁 ...
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公司一纸诉状，将市民马先生起诉到法院。马先生原本是这家公司的员工，但当年6月已被开除。为了违法解除劳动关系赔偿金，双方还闹到了浦东新区劳动人事争议仲裁 内容可知，双方当天12时许因工作事情在公司发生纠纷，“乙方（即董先生）代表公司将甲方（即马先生）辞退，后甲方在乙方的办公室门口与乙方发生纠纷并动手打了 ...
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，有工资条或者邮件通知；另外2300则通过现金形式发放，每月在发放单上签字，员工个人没有留底，也从来没留过证据，但是应该可以联系到其他离职人员，可能可以作证 3+1，还是3+1*2） 5. 被辞退是否有一个月的待通知金？谈过几次话，但没有明确的书面通知。 6. 如赔偿，公司按照基本工资来陪，我该如何找 ...
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