被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日，约定原告从事保险理赔工作，被告上青公司 部分年度绩效工资24095元，克扣原告2009年1至4月工资35179元，且未足额为原告缴纳社会保险费。2009年5月11日双方办理退工手续。原告为此申请 ...
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被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日，约定原告从事保险理赔工作，被告上青公司 部分年度绩效工资24095元，克扣原告2009年1至4月工资35179元，且未足额为原告缴纳社会保险费。2009年5月11日双方办理退工手续。原告为此申请 ...
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原告解除劳动合同，因此本院对双方解除劳动关系予以认可。关于原告要求的“三金’’问题，2008年1月开始被告为原告缴纳了各项社会保险，且在此之前已向保险公司 静自身努力外，与院方的大力支持和培养息息相关。依据双方签订的劳动合同和技术协定，双方约定了违约责任。根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（ ...
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的劳动合同约定，被告李**每月基本工资550元，半个月的工资应为275元（550元÷2），对超出部分本院不予支持。关于被告李**提出因原告***公司未 待遇损失4356元。上诉人与被上诉人签订劳动合同，并于2009年3月为被上诉人缴纳5项保险基金，2009年1月12日，被上诉人因违反公司规定引咎辞职， ...
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情况，因此曹漫华诉讼主体适格。因二职专未与曹漫华签订劳动合同，亦未按照有关规定给曹漫华缴纳养老保险费，且2007年10月最低工资标准上调至 开封市标准件厂参加社会养老保险，养老保险费已缴至2007年1月。其他事实与一审认定的事实一致。本院认为，事业组织应与其工勤人员签订劳动合同，受劳动法保护。开封市禹 ...
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3月1日，原告与被告精益公司签订劳动合同，期限至2005年3月1日（原、被告均未向本院提交该份劳动合同）。因被告精益公司将小车车间 劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《 ...
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公司应支付其工作期间的差额工资、基本工资、绩效工资以及缴纳“三金”。请求二审依法改判。安邦岳阳公司答辩称，罗嗣华试用三个月后，未再签订劳动合同，不构成劳动关系。虽然其在安邦岳阳公司上班，不是法律意义上的劳动关系，而是保险行业业务员工作关系，且其已实际领取了工作佣金，不 ...
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的业务，但赵腾达无权代表原告公司签订劳动合同，无权招聘员工，赵腾达的行为不构成表见代理。被告申请仲裁要求原告支付工资并缴纳社会保险费，仲裁委员会支持了被告的 达表示其未与被告签订过劳动合同，只是将该私刻的合同专用章借给过被告。本案的主要争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。本院认为：首先，关于赵腾达 ...
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日要求衡山公司将缴纳的小城镇社会保险转为城镇社会保险并提出要求与衡山公司签订劳动合同，拒绝与宇民公司续签劳动合同。2009年3月27日起，刘某未继续工作。 提出直接与衡山公司签订劳动合同的要求，而拒绝与宇民公司续签劳动合同。2005年之前宇民公司为刘某缴纳农保，2005年开始为其缴纳小城镇保险，因工作 ...
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劳动关系界定及其表现形式 何谓事实劳动关系？目前理论界存在着不同的观点。有的认为是劳动合同期满后双方未继续签订劳动合同的情形；①有的认为是用人单位与劳动者之间 单位为了自身利益更多地会选择不签书面合同而规避法律对劳动合同形式要件的规定，逃避责任。 二、关于工伤保险的认定及适用问题 现代化的工业生产在给 ...
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