元，6年来的劳保用品、取暖费、降温费，总计8820元；3、被告支付原告加班费7343.2元、中夜班补贴584元、带薪休假工资2276.8元、法定节假日13天半 享受政府补贴275元（550元的50%），而市政设施管理处却未按最低工资标准向段德霞足额发放，故其应补发相应差额，即（400－300）×24（ ...
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加班加点现象普遍存在。因此供电公司还应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法采取措施 五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期 ...
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一致意见，被告出具解除通知书属于违法解除劳动合同，同时合同履行期间被告未足额支付原告工资，因仲裁部门未全部支持原告的申诉请求，故要求法院判令被告：1、 请求。另查明，根据被告向原告发放的工资单显示，原告的工资由基本工资880元、津贴320元、养老补贴44元及特卖、加班费、销售奖等组成，2008年10月 ...
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上班。2009年4月21日，张婧向渝高科技公司邮寄因渝高科技公司未及时足额发放工资、奖金，所以张婧要求解除劳动合同并要求渝高科技公司赔偿损失的 赔偿金，因张婧自愿要求按25％计算，一审法院予以尊重。用人单位未足额支付劳动者劳动报酬、工资、加班费等，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位 ...
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加班加点现象普遍存在。因此供电公司还应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法采取措施 五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期 ...
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、另有加班工资、绩效奖金，实际发放3000多元。2008年1月起根据被告提供的工资条汇总原告工资由基本工资、竞业限制补偿金、加班费、绩效奖金构成。根据相关规定， 年3月28日至2007年11月30日期间加班工资，因原告未提供证据证明被告未足额支付其加班工资，故对原告主张2007年3月28日至2007年 ...
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证明原告谢建强工作期间在被告处领取工资待遇的情况，包括值夜班费、加班工资的发放情况以及工作天数的相关情况，被告不存在少支付加班工资的情况，根据劳动合同约定每月仅 按三个正常班和六个值班计算事实正确。因原告谢建强每月领取的固定加班费已足额支付其加班工资，且被告万厦公司也支付原告谢建强每月180元值班费。 ...
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后申请仲裁，要求银座商城支付：加班工资17500.91元及相应的补偿金、赔偿金；未足额支付的工资3455元及相应的补偿金、赔偿金；解除劳动合同的补偿金、额外补偿金 的加班工资不合理，银座商城不应承担，且一审中银座商城已经提供向蔡光山发放加班费的证据。银座商城上诉称，1、蔡光山要求加班工资不合理，根据 ...
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双休日加班34小时、国定假加班10小时的加班费，加班费计算基数为8,000元。(用人单位有提供考勤卡的义务，联碧德公司未提供马某2009年5月的考勤卡 以及加班统计时间说法不一，无法正确计算马某应得劳动报酬，对联碧德公司没有及时、足额支付马某工资收入，不构成恶意拖欠、克扣工资的行为。原审法院根据查明的 ...
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元、2008年10月5日至2009年4月16日期间拖欠的工资40704元、未足额支付工资的经济补偿金19240元、补缴2008年10月至2009年4月期间的 合同（第七至第十页），证明合同的补充协议中约定被告支付每月固定加班费2000元，至2009年1月工资调整时而取消。经当庭质证，被告对原告提供的 ...
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