下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：……（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况”，因此，红旗劳动服务站作为赵付生的劳务派遣单位，系赵 十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 ...
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下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：……（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况”，因此，红旗劳动服务站作为朱红林的劳务派遣单位，系朱 十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 ...
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内不签订劳动合同；在试用期内可以降低工资；可以采取灵活和低成本的非全日制、劳务派遣制用工；企业单方解除有严重过错职工的劳动合同的条件增加了两项，裁员的 ，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”；第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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管理人员实行不定时工作制的，不需办理审批手续。 第十六条用工单位使用劳务派遣单位派遣的人员，所在岗位确需实行不定时工作制或综合计算工时工作制的， 计算工时工作制审批工作中严格执行行政过错责任追究制度，根据情节轻重、损害后果和影响大小，追究行政过错责任。 工作人员违反有关规定，经查实后按下列情况分别予以 ...
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十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 目 录 则 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则 则 第一 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞 业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人 ...
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撤销批复决定： （一）审批机关超越法定职权作出的批复决定； （二）审批机关违反法定程序作出的批复决定； （三）审批机关对不具备申请资格或者不符合法定 变更后的新企业按照原审批机关的规定，重新申请、申请变更实行特殊工时制度或者报请备案。 第二十一条【劳务派遣特殊工时申请】用工单位需要在实行特殊工时制度的 ...
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管理人员实行不定时工作制的，不需办理审批手续。 第十六条 用工单位使用劳务派遣单位派遣的人员，所在岗位确需实行不定时工作制或综合计算工时工作制的， 计算工时工作制审批工作中严格执行行政过错责任追究制度，根据情节轻重、损害后果和影响大小，追究行政过错责任。 工作人员违反有关规定，经查实后按下列情况分别 ...
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第二十八条劳动保障行政部门应当建立劳动保障守法诚信档案及劳动保障诚信等级评价制度。有重大违反劳动保障法律、法规或者规章行为的，劳动保障行政部门可以通过媒体或者网络向 （一）将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的； （二）向被派遣劳动者收取费用的； （三）将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位的； （ ...
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百货大楼有限公司制定了对经营者用工人员的相关管理制度。同时为了便于统一管理，要求经营者的被用工人员上班期间统一着第三人陕西延安百货大楼有限公司工衣，佩戴第三人 建立劳动关系，双方之间的用工形式也不属于劳务派遣，故上诉人的该上诉理由不能成立，本院不予支持；关于上诉人认为一审判决违反“不告不理”的原则， ...
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认第二份合同期满后未续签合同，市劳动仲裁委既确认第二份合同期限7个月违反劳动合同法规定，又认定第二被告与原告依法履行订立劳动合同义务，还认定2013年 补偿规定执行。可知第二被告应承担经济补偿及赔偿责任。 三、二被告与原告建立合法有效的劳务派遣关系，第一被告系原告的用工单位，第二被告系原告的用人单位， ...
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