审判质量工作座谈会纪要》中明确：“对于劳动争议仲裁委员会作出的不予受理通知或决定、裁决的，可视为劳动争议仲裁机构已对该劳动争议作出处理，当事人对该不予受理 其诉讼主张的；况且，根据“谁主张，谁举证”的诉讼原则以及我国民事诉讼证据规则的规定，受伤职工作为原告主张要求用人单位给予工伤保险待遇时，他应向法庭 ...
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南海升华陶瓷有限公司。上诉人周培源因与被上诉人佛山市南海升华陶瓷有限公司(以下简称升华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第318号民事裁定， 。上诉人周培源不服上述裁定，向本院上诉称：1、依据《劳动争议仲裁委员会〈办案规则〉》第三十四条之规定，周培源可以再次申请劳动 ...
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的劳动合同并支付双倍工资差额3.12万元。徐州市劳动争议仲裁委员会于当日作出徐劳仲不字（2010）第174-1号不予受理案件通知书。王中美遂为此诉至法院 存在异议的问题，对该问题如何认定并不影响本案的审理结果，且一审法院对该问题的认定符合证据规则及相关法律规定，应当予以认可。王中美主张未签订劳动合同 ...
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仲裁三方机制，规范兼职劳动仲裁员管理制度，提高其办案参与率。加强劳动争议仲裁机构和队伍建设，在有条件的地区逐步推进劳动争议仲裁委员会实体化建设。加大对集体 影响，进一步提出应对策略。适时调整和完善与世界贸易组织规则不相适应的政策法规。（五十三）加强劳动和社会保障信息网络建设。推动劳动力市场信息网络建设 ...
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作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。 2.劳动争议双方私下达成的和解协议不具有法律上的强制效力，仅能起到 前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第四十二条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁 ...
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劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十九条规定：“ 自2001年从事律师工作，现执业于山东民桥律师事务所。10年来办理案件400多起，具有丰富的办案经验。专业特长：婚姻家庭、遗产继承、工伤认定、劳动 ...
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这几年来一直未中断就该事宜与被告协商，因其所提供证人证言没有根据诉讼证据规则规定到庭质证，本院对其所述无法认定其真实性，在此不予采信，据此，依照 《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。上诉人于1999年9月被被上诉人 ...
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这几年来一直未中断就该事宜与被告协商，因其所提供证人证言没有根据诉讼证据规则规定到庭质证，本院对其所述无法认定其真实性，在此不予采信，据此，依照 《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。上诉人于1999年9月被被上诉人 ...
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重庆市劳动和社会保障局渝劳社复决字［2008］127号行政复议决定书。证明办案手续完备、程序合法。 被告提供作出具体行政行为的依据有：《工伤保险条例》、 煤炭有限责任公司组织机构代码证,企业法人营业执照，垫江县劳动争议仲裁委员会垫劳仲案字（2007）第33号仲裁裁决书，垫劳社伤险认决字［2007］86 ...
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我，未经协商擅自停止我工作及薪酬至今。2012年10月18日劳动争议仲裁委员会仲裁，但劳动仲裁下达的裁决书至今没有下发，我非常着急，因我的档案仍在原 ，下达后是否可以办理到新单位工作手续，请帮助，谢谢！按照二○○九年一月一日实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条“仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会 ...
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