月21日五交化公司书面通知朱支边,决定于2004年6月21日与五交化公司解除劳动合同。双方并于2004年12月17日签订协议,五交化公司补偿朱支边经济补偿金 )因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中,朱支边与五交化公司 ...
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了本案。上诉人曹建华及其委托代理人符新民,被上诉人中国工商银行股份有限公司汉中分行的委托代理人杨光春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院认定:原告 并无不当。但原审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定认为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的观点,因上诉人曹建华和被上诉人中国工商 ...
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决定事实清楚,程序合法,适用法律正确,具有合法性。朱爱华请求撤销该除名决定的诉讼请求应予驳回。二、除名决定是否生效。国务院《企业职工奖惩条例》第二十条 劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。最高人民法院《关于 ...
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后,又于2008年8月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,因此,原告的请求没有超过劳动争议申请仲裁的时效,被告对此问题的抗辩理由不能成立,本院不予采 :基本养老保险费11642.64元予以扣除2409.2元,为9233.44元,此为当事人的民事权利处分,本院予以确认。3、《失业保险条例》第十四条规定:“具备 ...
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.50元; 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向张海英支付拖欠工资的经济补偿金。 本案受理费10元,由夏新电子股份有限公司长沙分公司负担。 如不服本 提供的,应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部 ...
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判决如下: 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向张海英支付拖欠工资的经济补偿金; 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内,一次性支付 提供的,应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部 ...
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判决如下: 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向张茶芝支付拖欠工资的经济补偿金; 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内,一次性支付 提供的,应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部 ...
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,判决如下: 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向卢彩霞支付拖欠工资的经济补偿金; 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内,一次性 提供的,应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《 ...
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,判决如下: 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向谭佩支付拖欠工资的经济补偿金; 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内,一次性支付 提供的,应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部 ...
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,判决如下: 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向陈卓支付拖欠工资的经济补偿金; 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内,一次性支付 提供的,应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部 ...
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