，该案不属于基层人民法院受案范围。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项、第四十九条第一款第（六）项、《中华人民共和国民事 故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、第一百五十三条第一款第（二）项、第一百五十四条之规定，裁定如下：一、撤销舞钢市人民法院(2010)舞民初字第 ...
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裁决内容仅也涉及工资、医疗保险金和养老保险金。因此原审依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的明确规定，认定该仲裁裁决为终局裁决, 驳回原告洛阳海克精密 理由不足，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、第一百五十四条、第一百五十八条之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定 ...
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机关不应受理。五、原告隶属宁江区人民政府，案件应由宁江区劳动仲裁委员会管辖。所以，原告特向本院提起诉讼，请求人民法院依法撤销松原市劳动争议仲裁委员会作出的（ ）项规定的起诉条件，对其起诉应予驳回。故本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第 ...
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700元工资计算21年工龄的经济补偿金。原审认为，本案系劳动争议纠纷，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 日起一年内提出。2000年7月1日起施行的《中华人民共和国立法法》第八十四条“法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往， ...
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中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项之规定，判决如下：一、原告中盛海天制药有限公司于判决 规定。综上，原审认定事实清楚，判决合法。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费 ...
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中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项之规定，判决如下：一、原告中盛海天制药有限公司于判决 规定。综上，原审认定事实清楚，判决合法。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费 ...
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中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项之规定，判决如下：一、原告中盛海天制药有限公司于判决 规定。综上，原审认定事实清楚，判决合法。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费 ...
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范围，本院不做处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二款之规定，判决如下：一 元，由原告郑州鸿源机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院 ...
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起诉。上诉人××公司不服原审裁定，向本院提起上诉称：依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条之规定，不服仲裁裁决可以向人民法院起诉，原审法院以不属 上诉理由缺乏法律依据不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。 ...
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项之规定，判决如下：一、原告中盛海天制药有限公司于判决生效 00八年二月至二00八年十二月期间因未与被告签订劳动合同的一倍工资共计九千五百七十元。二、原告中盛海天制药有限公司于本判决生效后三十日内 ...
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