保潮待岗，关保潮即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23日收取劳动争议调解意见书，该期间应视为申请仲裁时效中断；至2003年8月22日， 复岗)，从被上诉人的原审诉讼请求看，上诉人对被上诉人作出的安排决定不属于人民法院依法可以作出撤销及变更裁决的范围。劳动部办公厅《关于劳动争议仲裁委员会对企业已做 ...
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善权待岗，郭善权即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23日收取劳动争议调解意见书，该期间应视为申请仲裁时效中断;至2003年8月22日， 复岗)，从被上诉人的原审诉讼请求看，上诉人对被上诉人作出的安排决定不属于人民法院依法可以作出撤销及变更裁决的范围。劳动部办公厅《关于劳动争议仲裁委员会对企业已做 ...
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共和国劳动法〉若干问题的意见》第89条规定：“劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干间题的解释》第三条规定：“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。本案 ...
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一案，早在1995年6月14日已经高明市明城镇劳动争议仲裁小组处理调解结案，签订《劳动争议调解协议书》双方一直没有异议。该协议且已经原审认定合法有效 孙承担本案一、二审诉讼费用。上诉人食品站在二审期间没有新的证据提交。被上诉人夏志孙针对食品站上诉请求辩称:夏志孙与食品站签订的劳动争议调解协议书已经明确 ...
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有责任提供证据。第十四条当事人及其代理人客观原因不能自行收集证据的，或者仲裁委员会认定审理案件需要的，仲裁员可以调查收集证据。仲裁员调查收集证据必须有2人 仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十七条调解应当自当事人申请日起30日内结案，逾期则视为调解不成。申请仲裁应当自劳动争议发生之日起60日内向 ...
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应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动议仲裁 和律师为专职或兼职的仲裁员。第十五条 当事人撤诉或仲裁委员会按撤诉处理的劳动争议案件，当事人以同一诉讼请求申诉的，仲裁委员会不予受理。第十六条 仲裁 ...
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当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 二、劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人 、有关的证据材料复印件及证据清单。 对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。 六、申诉人如果需委托代理人，应同时提交授权 ...
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发生之日。哪些情况对于用人单位来说属于劳动仲裁的终局裁决？不属于终局裁当事人决如何进行救济？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动 ...
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。实践中这方面的例子举不胜举。劳动争议中的大部分实际是由劳动争议仲裁委员会以外的部门调解解决的；3.不少中小型企业根本就未设立劳动争议调解委员会，不让其他部门 劳动法》第七十七条也规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。但问题是诸如《企业职工奖惩条例 ...
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的解释（一） 为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法律 ...
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