违约金4000元。经济补偿金与解除劳动合同违约金的性质不同，侧重于对劳动者贡献的补偿，且是法定的，对工作时间未满一年的按一年的标准支付经济补偿金，不能由 上诉状中，上诉人以被上诉人被安排到上诉人的另一办公室上班，就认定解除了原先未到期的劳动合同，而形成新的劳动合同，将合法有效的《聘用工作人员劳动合同》 ...
//www.110.com/panli/panli_70742.html -了解详情
，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院 签订的劳动合同虽于2005年4月30日到期，并未重新签订劳动合同，但在原劳动合同期满后双方仍按原劳动合同约定的权利义务继续履行，可认为双方仍按原劳动合同条件 ...
//www.110.com/panli/panli_70641.html -了解详情
，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院 签订的劳动合同虽于2005年6月2日到期，并未重新签订劳动合同，但在原劳动合同期满后双方仍按原劳动合同约定的权利义务继续履行，可认为双方仍按原劳动合同条件 ...
//www.110.com/panli/panli_70626.html -了解详情
本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”的规定。第二是原审适用修改后的《规定》的相关条款 其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。”也就是说，修改后 ...
//www.110.com/panli/panli_31026.html -了解详情
年6月1日至2013年5月31日止，月工资2500元。合同到期后，A单位未及时与吴女士续签合同，但吴女士仍继续在该单位工作，工资福利待遇同原合同约定 赔偿金；第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”；第四十七条：经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-505636.html -了解详情
累计近5万元金额，请问对于长期出差的人员来说这是否属于拖欠劳动报酬？偏又在12月31号我的劳动合同就要到期了，前几日公司人事仅以邮件通知我合同快到期是否 我可以要求签订无固定期限劳动合同，但是本人此刻已有离去的想法，我现在只想要回欠款，再按5年工作标准拿5个月的工资作为经济补偿走人，请问我的想法是否 ...
//www.110.com/ask/question-1320666.html -了解详情
期限劳动合同的”。应当在合同到期后，向雇员支付经济补偿金。3，经济补偿金的计算方式：根据《劳动合同法》47条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 ...
//www.110.com/ziliao/article-330187.html -了解详情
，到2008年12月1日起单位才与我签订了一份劳务派遣合同，到今年8月31起合同到期，单位事先没有通知我，现在不和我续签了，单位答应赔偿我从 规定执行”。以新劳动法实施前的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中提及“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作 ...
//www.110.com/ask/question-617390.html -了解详情
岗位工作；劳动报酬为税前2,070元；双方还对其他事项作了约定。合同到期后，李某仍在某公司工作，2008年10月至12月李某因病休假，2009年1月 了我的权益，因此我决定于2009年6月15日依法解除劳动合同，且主张支付经济补偿及双倍工资差额。请在合同解除前3日内接受我的移交；若公司拒绝接收，则后果 ...
//www.110.com/panli/panli_3368749.html -了解详情
员工，2008年2月1日原告正龙公司和被告史红娜续订劳动合同到2011年12月1日。现劳动合同未到期，原告正龙公司没有和被告史红娜解除劳动关系， 》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...
//www.110.com/panli/panli_307030.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务