月的工资应为4,385.30元、3,205.74元，鉴于被告已经支付原告10月的工资4,385.30元，故被告尚需支付原告11月工资3,205.74元；12月，原告 的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。根据本院所确认的工资 ...
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合计为每月2000元。（2）2007年12月份开始，“基本工资”项目名称调整为“标准工资”，其项下的“基本工资”金额由600元调整为850元、“职务工资”由110元调整 应计基本工资”栏中金额为基数。因原、被告《劳动合同》就加班工资计算基数未做约定，而被告制作的工资单虽有“应计基本工资”（后名为“标准 ...
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招用农民工不为其办理审批、录用手续，不为其办理参加养老保险手续的，劳动保障行政部门按照国家及本市有关规定予以处罚。 第十五条 因用人单位未参加养老 劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合 ...
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规定：国家另有规定的，可以从其规定，是指现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发〔1986〕77号)及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》 年计发;不满半年的，发给半个月的月平均工资。 月平均工资按劳动合同解除前3个月劳动者的月平均工资计算。但是在二○○三年五月十三日年的修改决定中 ...
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公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原、被告双方签订劳动合同，约定每周工作40小时，吃饭时间不计入加班时间，加班工资年终结算，原告加班能被安排补休已被安排补 向本院提起诉讼，应视为对该裁决结果的认可。被告主张原告2008年12月的工资计算中扣除了2007年12月26日至2008年12月23日的所有欠工工时 ...
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公司工作，担任车间主任一职，主要负责车间的管理、考勤和员工工资的计算。双方未签订劳动合同。2009年8月5日，原告为被告开具了退工时间为2009 人员工资按基本工资（上海市规定的960元）标准再加岗位津贴、奖金、加班因素等计算”。被告认为：对原告提供的年度工作计划不予确认，并认为3,000元中并不包含 ...
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．调资的权利。 （四）乙方的奖金．津贴．补贴按有关规定执行，加班工资按《中华人民共和国劳动法》等有关规定支付。 （五）_________ （六）_________ 计算；不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。 乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区 ...
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各执一份,双方必须严格履行合同的内容.二,用人单位不得招用未满16周岁的未成年人.三,用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准.本地区最低工资标准为 ( )元/月.(从 年 月起调整)四,劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同 ...
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本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议.七,本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利等事项集体协商,签订集体合同.职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定.八,双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位 不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《山东省企业工资支付规定》（省政府令[2006]188号） 第二十六 ...
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