年9月12日至2009年9月11日止的劳动合同，合同约定被告月工资2,600元。劳动合同期满后未续签。被告工作至2010年1月30日（2010年1 裁决，裁决原告支付被告2009年10月12日至2010年1月30日未签订劳动合同双倍工资差额12,172.7元，2008年9月12日至2010年1月30日 ...
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研讨会纪要》（一） 第四条，应由董事会聘任或者解聘的公司经理主张未订立书面劳动合同双倍工资的，不予支持。 （3）2011年常州市中级人民法院关于印发《关于审理 常民终字第578号民事判决书认为，六建公司与林骏杰劳动合同期满后，虽然未再续签书面劳动合同，但是六建公司作为用人单位向林骏杰出具了任命书，任命 ...
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6月1日止。2005年6月1日，陈勇又与中路华会计公司续签了劳动合同，续订期限为自2005年6月1日起至2008年12月31日止。2001 车公司的劳动合同关系，襄阳南车公司向陈勇支付双倍赔偿金215017.50元；二、补偿陈勇自2009年1月1日至2011年6月30日失业期间工资收入91645.50 ...
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之间的劳动合同已经延续至今，不存在原告所称未签订劳动合同的事实；且即使未签订劳动合同，按照法律规定，支付双倍工资的最长期限也不能超过一年；而被告 26日后未再去成时良项目部工作，应视为双方未再续签劳动合同，则原被告的劳动关系自然终止，被告应当按每年一个月支付原告经济补偿金。至于原告要求被告补缴其在单位 ...
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立即与劳动者补订书面劳动合同，也不用承担什么责任，那么该条款的规定岂不是形同虚设! 2.劳动合同到期未续签劳动合同算不算二倍工资 如果用人单位从用工之 合同关系已经完全 终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付双倍工资。 笔者同意第二种观点，因为在法律上没有任何法律明确确认继续用工属于第一次 ...
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立即与劳动者补订书面劳动合同，也不用承担什么责任，那么该条款的规定岂不是形同虚设！2．劳动合同到期未续签劳动合同算不算二倍工资如果用人单位从用工之 劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付双倍工资。笔者同意第二种观点，因为在法律上没有任何法律明确确认继续用工属于第一次用工 ...
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立即与劳动者补订书面劳动合同，也不用承担什么责任，那么该条款的规定岂不是形同虚设！ 2．劳动合同到期未续签劳动合同算不算二倍工资 如果用人单位从用工 劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付双倍工资。 笔者同意第二种观点，因为在法律上没有任何法律明确确认继续用工属于第一次 ...
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，返还工作服押金500元，支付2009年1月至同年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额53432.50元，补缴2005年8月1日至2010年4月26 元计算。本院认为，被告应于2008年12月31日到期后与原告续签劳动合同，未续签应承担相应的法律责任。但原告于2009年8月27日至2010年4 ...
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新合同”。合同期限满后，原告继续在被告处工作，而被告未提出反对意见，应当视为双方续签了劳动合同。故原告第二项诉讼请求应当予以驳回；三、原告认为被告需向其 ；三、原、被告自2009年1月起是否属于未签订劳动合同的情形及被告是否应向原告支付未签订劳动合同期间双倍工资；四、原告在被告处上班期间的加班情况及 ...
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某仍在原岗位工作。2009年5月，黄某以公司不续订劳动合同为由解除劳动关系，并主张双倍工资。 法院认为，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者 期限以外的其他条件继续履行。用人单位在前期劳动合同到期后未与劳动者续签劳动合同，劳动者仍在用人单位工作的，劳动者主张双倍工资不予支持。本文转自：南通市人力资源 ...
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