：本案属劳动争议纠纷，根据上诉人食出公司所诉，二审期间需要审查的是以下两点争议：1、食出公司安排郭善权待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在 。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排郭善权待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了郭善权应有劳动权利；第二 ...
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拟证明：原告夫妇在鼎城区武陵镇金霞社区商贸城购有私房；7、身份证复印件、劳动合同、工资表。拟证明：原告受伤后一直由其丈夫汪某某照顾护理，且汪 元。根据原告受伤程度结合医生诊断酌定；4、误工费180天×50元/天=9000元。参照当地临时工工资标准酌定；5、护理费40天×50元/天=2000元。参照当地 ...
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原告神木汇森凉水井矿业有限责任公司诉被告曹小东道路交通事故人身、财产损害赔偿纠纷一案，我院于2009年9月28日作出(2009)神民初字第690号民事判决 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中原、被告之间已形成劳动关系，但被告身为保安，不具有驾驶资格，并酒后驾车，违反禁止性规定 ...
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月份缴纳失业保险的，可从社保部门领到24个月的失业金，而另一部分职工（临时工）是从2004年收费所才开始缴纳失业保险的职工最高只能够领到9个月，当中 在2008年12月份，收费所职工冯树连同志已经解除了劳动合同，为了解决2005年前单位未为其缴纳社保费的赔偿问题仍然可以留在单位继续做了四个月，等到收费 ...
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月份缴纳失业保险的，可从社保部门领到24个月的失业金，而另一部分职工（临时工）是从2004年收费所才开始缴纳失业保险的职工最高只能够领到9个月，当中 在2008年12月份，收费所职工冯树连同志已经解除了劳动合同，为了解决2005年前单位未为其缴纳社保费的赔偿问题仍然可以留在单位继续做了四个月，等到收费 ...
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直到2005年才签了几次一两年的临时工的合同 ，现在我爸妈想解除劳动合同，请问是否可以索要合理的赔偿： 1。解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列 ： @@@@@（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2。2 要求经济补偿 ，劳动二十年的补偿 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...
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法律工作者。原告刘丹诉被告商丘市锐恒塑料化工有限公司（以下简称锐恒公司）雇员受害赔偿纠纷一案，本院于2010年2月23日立案后，依法组成合议庭，由法官张晓旭 的有限责任公司，该公司除法定代表人外无固定的工作人员，招收的均是临时工，均未签劳动合同。2009年4月中旬，原告刘丹经人介绍到被告处工作，经简单 ...
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怀，福建天福律师事务所律师。原告林枝、花建欧与被告连江县医院医疗损害赔偿纠纷一案，本院于2009年5月7日立案受理后，于2009年6月22日 对证据A13的领款单及证明的真实性有异议，但要证明原告为公司职工，应提供劳动合同、劳动养老保险、工资册等相关证据材料，“证明”两张不足以证明原告从何时起至何时止 ...
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及有关规定处理。”国务院新颁布的《工伤保险条例》虽对因交通事故造成工伤的赔偿未明确规定，但参照北京市高级人民法院京高法发[2007]112号《关于审理工伤认定行政案件 证明称张秀芹是该单位的临时工，而且有上诉人单位的工资表，证明上诉人与张秀芹存在劳动关系，尽管没有签订劳动合同，只能说明上诉人存在不规范 ...
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。中国人民银行荥阳市支行上诉称，董培红于2000年5月到上诉人处干临时工，起始工资每月300元，后增加到每月400元，到2007年12月份，经双方 按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。”本案中，双方当事人均不能提交劳动合同，且对工资具体数额又不能达成一致意见。故本院参照荥阳市城镇在岗职工年 ...
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