原劳动合同到期后，劳动合同既未依法终止又未依法续签，相关的劳动权利义务如何处理？这是现实生活中经常遇到的情形，就办案来说，至少涉及到未签劳动合同双倍 （月计薪天数），大为月薪是3000元，日工资为137.93元，而不是公司按自然日折算的100元。今年国庆期间放假7天，其中前三天是法定节假日，后三天是 ...
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意见的权利。如双方就工作岗位安排不能达成一致，本合同自然解除，双方互不承担违约责任。第三条劳动保护1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的 、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。第五条劳动报酬1、按国家按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方月收入为人民币_________ ...
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意见的权利。如双方就工作岗位安排不能达成一致，本合同自然解除，双方互不承担违约责任。 第三条劳动保护1．甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生 ．乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。第五条劳动报酬1．按国家按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方月收入为人民币_________ ...
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没有签订书面劳动合同。2005年12月10日，被告以原告多次违反公司管理制度为由，依据“公司员工奖惩条例”辞退原告，原告当日离开公司，双方终止劳动关系。 ，被上诉人没有单独规定经理人员的考核办法和业绩工资标准，但是销售部经理的工资水平自然应高于销售部一般员工的工资水平，这是日常经验法则，无须举证。综上 ...
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六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果要求用人单位支付经济补偿，是否要在辞职信中 计算;六个月是按自然月算的还是按180天算？ （二） 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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某员工于2006年入职A公司，一直从事销售工作。劳动合同签署2006年8月15日至2008年8月15日。08年5月，人事员在给该员工缴纳医 月该员工查出患癌症晚期，本人开始请休病假直到合同 期满。08年8月15日，A单位以劳动合同期限自然终止为由，向员工发出终止合同书，并停发员工工资。请问A公司的做法 ...
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的行业。乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订本协议前，未与第三人签署过劳动合同及与本协议相冲突的保密协议或禁业禁止协议。乙方不对第三人负有劳动 一台，手机一部。 2. 办公桌一个，办公椅一个以及相关办公用具。 3. 如有损坏是自然原因的不用承担任何陪护费用，如人为造成的一律按照原价偿培。 4. 由于公司 ...
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1、我司某员工为派驻外地的销售人员，2012年6月30日劳动合同到期。我于5月29日发出续签劳动合同的通知（邮件形式），他邮件回复同意。我于6月12日快递给 决策） 请问：如果到6月30日公司还没有收到员工寄来的续签合同，公司能否视其未主动不续签？劳动关系至6月30日自然终止？我司也不需对该员工赔偿？...
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一直未与我办理合同终止或续订手续，形成事实劳动关系到2002年已经10年了还是没有办理合同续订手续《劳动法》规定建立劳动关系应当签订劳动合同，并要求双方补办劳动合同续订手续，及时协商合同期限但是我们双方还是没有办理合同续订手续，这时已经自然形成视为签订无固定期限合同，2003年单位在没有签署合同 ...
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尊敬的律师您好！我是2005年7月入职，2008年后总共签订劳动合同3次，到2014年7月31日止，单位于2014年6月30日单方书面提出合同到期自然终止劳动关系，不续签劳动合同后本人口头要求续订劳动合同，单位不同意。请问单位是否违反劳动法？根据是什么？谢谢！...
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