年开始开石场，有矿管证、安全合格证。我的证在06年8月到期，就是开采证到期，乡企业办主任周英侠还有两个人一人是矿管，一个是企业办的去调解让我们和吕志 说整合资源，办出来的证五家合用，经司法所公正，没办法我算同意了。当时合同上写明谁出的事谁负责。3、被告人赵光武供述： 王合成的石坑包给我，王成孔、王合营 ...
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进行考勤，原告无平时加班的事实，原告对真实性无异议，但认为被告一实行双考勤，还有电子考勤被告一未提供，电子考勤上可以看出原告每天工作的时间；9、1995年6月 及二被告之间的劳务协议到期后，原告、被告一与被告二之间均未再签订任何劳动合同或协议，原告继续在被告一处工作至2008年2月29日，在此期间工资 ...
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。原告对被告提供的证据1企业承租经营合同书，认为与其无关，且合同在2008年3月31日到期，而其是在相隔半年后才去上述三楼上班；对证据2某公司的营业执照 和工资1.5倍进行计算所得；而主张的未签劳动合同双倍工资7200元，则是扣除了一个月的签约磋商期，实际按6个月计算。根据双方各自提供证据内容、各自的 ...
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记账凭证、现金账、费用帐等共8页，证明千山棉织厂为该笔贷款付利息3534.3元。5、劳动合同及工资表共5页，证明证明张玉梅是千山棉织厂的职工，说其经营化妆品 三人实际使用了该笔贷款，并计入了第三人的账上。借款合同到期后，第三人仅支付了2006年7月31日前的利息，其余利息及本金第三人至今未还，各被告也 ...
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过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。二、经济补偿金问题经济补偿金是劳动者必须考虑的主要问题 如果侵权持续，从结束时起算。二是前一个合同期限到期，未续订劳动合同而用工，自到期日起第二个月始应当支付双倍工资。十、工伤保险待遇问题如果 ...
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多数企业无执行能力导致执行难外，此类案件执行难尚还有其自身特点，一方面是补缴数额难以计算，另一方面劳动和社会保障部门不予配合。此外，有些企业对于在岗职工 不再支付经济补偿金。 十九、关于职工待岗或下岗期间劳动合同期满后的合同效力状态对于职工待岗或下岗期间劳动合同到期，职工既未到单位上班，也未续签劳动 ...
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译，北京：中国政法大学出版社，2001年，第35-36页。 [62]与住房租赁合同类似劳动合同的订立和履行过程也是一例。在最初进入劳务市场时，人可能有很多 》2006年第2期。在福州，63.8%的租赁住房合同租期为12个月，27.6%的合同租期为6个月。见中国人民银行福州中心支行货币信贷管理处课题组： ...
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双方均确认被告已返两原告佣金19 600元。 3、两原告与被告在庭审后对于没有返佣的房间进行对帐，两原告认为被告还有405间房没有返佣，其中167间司 原告在被告处工作四个月，应发工资为24 000元，被告实发工资14 852元，尚欠9 148元，两原告要求被告支付所欠的工资，符合合同约定及法律规定， ...
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重组，成立为*****化肥有限责任公司，当时我爸爸与该企业签定了3年的劳动合同，并继续上班，2007年9月合同到期后，重新签签了一份与第一次劳动合同一样 的工资。 我想问的是这个企业到底应该赔付几个月的工资。还有我也没搞清楚为什么要在法定退休年龄前半年解除劳动关系，员工在企业正常退休对企业和员工有什么 ...
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换成另外一个名称，我们又按照新劳动合同法签订新的合同，至今，到本月底，合同将到期。 我想问，我要合同到期，经济补偿算多少？一个月还是两个月的（因为从6月下旬到 已倒闭，已经清算。而这个新公司的合同到期，结果是：对方再三追问下，我说出要走的意思。他说你在这里工资也不提高。 这样的话，我还有经济补偿吗？...
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