审查和征缴，不属于人民法院受理范围为由驳回黎福英的起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知黎福英放长假，其解除劳动关系没有 起点。在本案中，黎福英提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或 ...
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，不予采纳。美的公司认为没有安排黎某某加班，黎某某主张加班工资超过仲裁时效的辩称，因黎某某的工资单与证人证言已显示美的公司安排加班的事实，且美 解除劳动合同，但是没有法律规定劳动者不服从工作调动就是违反劳动纪律。按照最高人民法院相关司法解释，企业内部的规章制度必须公示。美的公司没有相应的制度，美的公司 ...
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，且该诉讼请求与诉争的撤销除名决定，补发工资报酬并不具有不可分性，属独立的劳动争议。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 依法予以确认。 综合诉辩双方的主张，本案争议的焦点是：本案是否已过仲裁时效。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“提出仲裁要求的一方应当 ...
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判决以覃鸿单方提交的、不具备真实性的“工资单”作为依据是错误的。根据有关劳动法规及司法解释，证明劳动争议的申诉时效是作为原审原告覃鸿的证明责任， 的时间是2005年9月26日，却未能提交证据证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实 ...
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缪青又无证据证实未向劳动部门提起仲裁存在正当理由，双方之间的劳动争议已过诉讼时效，故对缪青的诉讼请求，不予支持。德胜电厂辩称不应成为本案被告的抗辩理由 、法规在具体适用中作出解释或者细则性的规定，以确保法律的正确适用和具有可操作性。而缪青对此理解发生错误而导致出现恶意诉讼，浪费国家的司法资源。三、原审 ...
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佛分公司书面承认发放奖金的证据和证人证言，有偏袒之嫌。根据最高人民法院的司法解释，劳动争议案件须由用人单位提供证据，用人单位不能提供证据的， 应由其 。佛分公司拖欠麦建华2003年11月至2004年1月的工资、奖金以及加班工资等问题，劳动仲裁以超过仲裁时效为由不予办理，只是确认了2004年1月被拖欠的 ...
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的证据证实，对陈勋所述的其工资收入事实不予确认。关于麦建华要求佛分公司支付其出差期间的加班费，因已超过了劳动争议仲裁时效，故不予审理。根据《劳动法》的 劳动者签收补贴和奖金的签收表，但佛分公司无正当理由拒不向本院提供，故根据上述司法解释，本院推定陈勋所主张的2003年1月至2003年3月的职务补贴数额 ...
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月，因此数额不一致。根据劳动法司法解释第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并 能够举证原告已经享受过年休假待遇，因此，应当支付2008年以来的年休假工资。 在计算年休假时效时，因为单位未安排年休假未给予年休假待遇的违法状态是一直 ...
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，其原因既可能是劳动者未提供劳动，也可能是用人单位安排待岗或其他原因。一审判决仅凭对方无工资收入的事实，错误适用最高法司法解释关于举证责任倒置的规定， 法律均有错误，请求二审法院依法撤销一审判决第一项，改判驳回陆培槁的全部诉讼请求。被上诉人陆培槁答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，生活费是陆培 ...
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，其原因既可能是劳动者未提供劳动，也可能是用人单位安排待岗或其他原因。一审判决仅凭对方无工资收入的事实，错误适用最高法司法解释关于举证责任倒置的规定， 法律均有错误，请求二审法院依法撤销一审判决第一项，改判驳回陈海强的全部诉讼请求。被上诉人陈海强答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，生活费是陈海 ...
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