维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1 医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。第二十六条 实行综合计算工时 ...
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劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《云南省劳动监察条例》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例 劳动保障行政部门及其他有关部门的工作人员有下列行为之一的，由有关部门按照规定权限依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任： (一)对劳动者的举报不 ...
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待遇给予岗位工资200元、浮动工资500元、补贴300元，另约定如员工自身原因如事假、病假造成的月工作时间未达到法定工作日的，其中岗位+浮动两项的工资将按 ，故本院对该项仲裁裁决不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第六十二条、第七十条的规定，判决如下：原告某电子有限公司于本判决生效之日起十日内 ...
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）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请 如何计算应休未休的带薪年休假工资也是纠纷发生时双方会计较的一个问题，劳动法领域中，各类假期繁多，计算方法亦不一样，在此请问专家，用人单位应如何依法计算 ...
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终止了劳动关系。2002年8月，被告又来原告处工作，但随即请了五年的事假。目前为止，被告未到原告处上过班。按照洛玻集团公司的用工制度及当时的 年期间的养老保险费。被告1991年5月已经在原告处参加工作，根据《劳动法》第72条的规定，用人单位应从1995年1月起为劳动者缴纳社会保险费。仲裁裁决从1995 ...
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2）考勤表（2004年12月25日一2005年元月）。证明王长安请的是事假，从2005年2月3日后没再上过班。（3）劳动仲裁调解书、仲裁裁决书 的伤残等级鉴定费有票据相印证，本院予以认定。关于原告要求被告按照《违反劳动法行政处罚办法》的规定支付各项经济补偿总合5倍的赔偿金，不属法院处理范围，故本院不予 ...
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从业人员综合保险费，被告没有缴纳。2009年9月，原告请事假护送父亲回老家，被告没有探亲假的规定，故被告扣除了事假工资。2009年12月，刘庆文回老家，被告安排 认定被告单方面违法实施了解除劳动合同的行为，被告应支付原告赔偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条、第七十八条、 ...
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提供出相关证明，所以当时也没好意思跟人事经理讲请婚嫁，所以就直接跟她请了事假。 后来因为事发突然，实在不能准时在到岗之日内上班，事后在即将上班的前一天， 过了正常试用期一个月都还没和她提到转正的事，这明显违法了试用期的相关劳动法规定，最终公司就赔偿了他相应的损失。 类似的情形出现，为什么有的就批有的就 ...
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实业门店人事手册》，上有：“员工请休病假须提供医院证明及收款发票，负责将按事假计算等”内容；证据2、2009年11月13日至2010年1月11日上海市黄浦区肿瘤防治 依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下 ...
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月、2009年7月至12月的外来从业人员综合保险费2,667.80元。根据法律规定，从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内 内容均未提起诉讼，视为接受仲裁结果，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...
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