给我们的启示是，虽然劳动合同中规定员工解除未到期的劳动合同不再付给用人单位违约金，但不要忘记，劳动合同法第九十条明确规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同， 突然辞职，使公司措手不及，无法在一周内找到工作继任者，所以要求 的张红按照劳动法的规定，再工作一个月，给公司法定的缓冲期，可由于张红担心为此错过 ...
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，原审法院对杜德林的该项请求不予支持。对于三鹏公司要求杜德林支付违约金500元的请求，根据合同约定，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失， 合同的履行，终止履行相当于合同期满解除合同。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同 ...
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向原告支付经济补偿金40500元，额外经济补偿金20250元。二、被告应向原告支付违约金5100元。三、被告应向原告支付1999年12月份的奖金1600元及1999 予以认定。本院认为：陈良坤与宁波麦芽有限公司所签订的劳动合同是符合《劳动法》的规定，系合法有效，双方理应按合同约定享受权利承担义务。但在 ...
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事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 十五条任何一方违反合同规定，都要承担相应的违约责任，违约要付给对方违约金。违约金的数额由双方当事人在聘用合同中自行约定。造成对方经济损失的，还应按 ...
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可按照上年度在岗职工月平均工资计算。 3、劳动争议案件的法律适用。《劳动法》和《劳动合同法》是审理劳动争议案件的基本法律依据。审判实践中，人民法院 人民法院可以根据当事人的请求，考量造成损失的情况给予适当调整；劳动合同中没有约定违约金，确因劳动者违约给用人单位造成损失的，可以判令劳动者承担赔偿责任，但 ...
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本人离职时年收入（不足一年的按平均月收入×12个月计算）的5至10倍作为违约金。…四、有下列情形之一的，本协议自行终止：（1）经甲乙双方协商一致 。三一重机公司的诉讼请求，缺乏证据，法院不予支持。综上所述，法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十九条及 ...
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，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期发现不合格的，因辞退解除合同的除外。解除合同，甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。 ，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承担违约责任，付给对方违约金_________元；给对方造成经济损失的，应根据后果责任大小予以赔偿。如因不可 ...
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问题？ 用人单位出于业务上的需要而安排劳动者加班的情况在所难免，但应依据《劳动法》的有关规定控制加班时间，并依法支付加班费。很多劳动者因为怕失去岗位，忍气吞声 竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的，应依约支付违约金。竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 ...
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该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十三条规定，对于一些掌握企业重大机密的员工， 和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。” 《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动 ...
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。 二、及时依法制定规章制度，提高人力资源管理有效性。 规章制度是用人单位内部的“劳动法”，规章制度的合法有效、切实可行，将直接影响到单位人力资源管理的有效性。《 规定，也是用人单位的法定义务。然而现在很多用人单位因为与劳动者之间就违约金、工作移交等问题发生争议，而故意拖延办理退工手续。但用人单位这些 ...
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