是以《劳动合同法》第87条的“双倍经济补偿金”。这种嫁接是否成立？ ——我认为，应当根据《劳动合同法》第46条，第38条规定的很明确，应由用人单位支付经济补偿，而非赔偿。双倍赔偿仅适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而不能适用于所谓劳动者被迫解除劳动合同的情形。各位高人，如何看待？ ...
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经济补偿办法》（1994年12月3日劳部发[1994]481号）第六条办法进行补偿，也算对其单位的尊重，为何他们还如此反复无常，出尔反尔，我想咨询律师， 按481号文执行经济补偿：“劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应 ...
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支付赔偿金，请问此情况下需要支付赔偿金么？依据是什么？第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。 可以不适用上边的法条吗 ...
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双方未能达成一致意见。同年11月30日，埃索公司发给上诉人提前解除劳动合同的通知书，此后双方曾就经济补偿问题多次进行过协商，但一直未能达成一致意见。后上诉人 一致意见的情况下，依法履行了提前30日书面通知劳动者本人的程序，作出提前解除上诉人童宏川等八人的劳动合同，是符合《劳动法》第26条第三款所规定的 ...
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双方未能达成一致意见。同年11月30日，埃索公司发给上诉人提前解除劳动合同的通知书。此后双方曾就经济补偿问题多次进行过协商，但一直未能达成一致意见。后上诉人向 一致意见的情况下，依法履行了提前30日书面通知劳动者本人的程序，作出提前解除上诉人戴利军等五人的劳动合同，是符合《劳动法》第26条第三款所规定 ...
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提出以下补充规定，请一并贯彻执行。一、对用人单位解除劳动合同后，因未按规定给予劳动者经济补偿而支付给个人的额外经济补偿金，应与其经济补偿金合并计算 、个人工作年限不满1年的，按1年计算。附：《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)(略) ...
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你好，我单位今年11月底通知与我解除劳动合同，我与单位签订的是无固定期合同，现单位12月就没有缴纳各项保险了。请问合法吗？另外，因单位生产 标准的百分之八十支付劳动者生活费。现在我可以按照这项规定要求单位补足之前的工资吗？还有单位改制时，没有给我经济补偿金，现在单位与我解除合同，可以要求补偿吗？谢谢...
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我2012年进单位工作，签有劳动合同，合同中明确写着，“用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同，”单位从未按劳动合同上约定的时间支付工资，如果，我要解除劳动合同，能不能得到补偿？...
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本人合同到期后，签订的将是无固定期限的劳动合同，所以本人认为，贵公司不想续签合同，固变相裁员，又不愿支付经济补偿，逼迫本人自动辞职，严重侵犯了本人合法 合法〉〉第三十五条的规定（用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。），迫使本人提出解除劳动合同。 现正式通知贵公司，请于收到此通知书当日 ...
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》有关规定，企业濒临破产或生产经营状况发生困难，确需裁减人员的，可以解除劳动合同。在市场经济条件下，企业生产经营发生严重困难是随时可能出现的，这时，不 劳动合同后，该厂应当及时发给他们经济补偿金。这笔钱是对提前解除劳动合同的劳动者的一种补偿，包括他们离开企业后找不到工作造成暂时失业、生活发生困难需要 ...
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