实业有限公司的股东,股东身份不代表其实际就从事了与公司有商业竞争的行为。用人单位如果怀疑其从事了与公司有商业竞争的行为,也应该给其一个申辩的权利,所以 劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: …… (二)严重违反用人单位的规章制度的; (奉贤区法院 谭文忠 韩青宏)...
//www.110.com/ziliao/article-500669.html -
了解详情
于2007年11月5日进入某科技公司工作,于2007年12月26日双方签订劳动合同,期限为2007年12月26日起至2010年12月6日止。合同还 条第一款第(二)项规定劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,但并不是说,用人单位可以对规章制度的内容随意制定。规章制度既要符合法律、 ...
//www.110.com/ziliao/article-484777.html -
了解详情
公司工作,双方签订了2010年8月10日起至2012年8月9日的劳动合同一份。陆某月基本工资为4000元,另有各类补贴264元。 【案情 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: …… (二)严重违反用人单位的规章制度的; …… 第四十七 ...
//www.110.com/ziliao/article-386371.html -
了解详情
接受唐山亚利陶瓷有限公司的委托,指派我作为唐山亚利陶瓷有限公司诉吕会宾劳动争议纠纷一案原告的代理人,我参与本案的开庭审理,现结合庭审调查,发表 十九条规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。另根据本法其他相关条款的规定,这种情况下解除劳动合同无需支付劳动者经济补偿金。公司2011 ...
//www.110.com/ziliao/article-267996.html -
了解详情
(1)根据《劳动法》第25条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;③严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;④被依法追究刑事责任的。(2)根据劳动部劳部发[1995] ...
//www.110.com/ziliao/article-109204.html -
了解详情
经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿金:1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的规章制度的。3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, ...
//www.110.com/ziliao/article-176221.html -
了解详情
,将员工带至警署讯问,20日上午9点接到警方书面通知,该员工已被立案侦查。 请问,我单位在接到警方立案侦查的书面通知后,是否可据此作出开除或解除劳动合同 要付吗?特别是社保要交吗? 中华人民共和国劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用 ...
//bbs.110.com/thread-111353-1-1.html -
了解详情
劳动合同法》第三十九条规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。现公司在试用期间对贺先生考核,并证明贺先生不符合录用条件,所以 先生对该考核结论单不认可,称从来没有见过,是公司事后补做的。最后劳动争议仲裁委员会支持了贺先生的主张,理由为公司未能提供充分有效证据证明贺先生试用期不 ...
//www.110.com/ziliao/article-165881.html -
了解详情
北京市劳动和社会保障局:你局《关于工会主席任职期间用人单位能否因违纪解除劳动合同的请示》(京劳社仲文[2004]83号)收悉,经研究,现答复如下:用人单位 如工会主席、副主席或者委员在任职期间存在《劳动法》第二十五条规定情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。同时,根据《工会法》第二十一条规定,用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_99492.html -
了解详情
我工龄有十几年了,目前在本单位签订过2次劳动合同,第一次1年期,第二次续签2年至2014年底。在去年2013年9月被意愿查出“恶性甲状腺 病假,后续还要治疗。请问:1、现在单位可以提出解除劳动合同吗?2、至年底合同满期后单位可以解除劳动合同吗?3、如果单位解除劳动合同,我有哪些合法权益,包括经济赔偿? ...
//www.110.com/ask/question-2474385.html -
了解详情