现补充通知如下：一、《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同应当提前３０日以书面形式通知用人单位。”在执行此条款时，应注意：（一）劳动者给用人单位 １９９５］２２３号）第四条第（一）项规定向职工索赔。九、关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金的有关问题：（一）《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...
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约定。协议到期后，原告段正四仍在成时良项目部工作，且未再另签劳动合同，应视为双方已按照《劳动用工协议》的规定再续约。则原告以未签订劳动合同为由要求被告支付 四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...
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劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订 专项协议来规定。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的 约束力。 ７．“停薪留职”的职工愿意回原单位 单位可以不支付经济补偿金。 ２２．劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人 单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症 ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一 下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的二、 ...
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竞争，越来越多的用人单位在录用一些关键岗位的人员时均要求签订保密协议和竞业限制协议等。在这些协议中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内 当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下，劳动 ...
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单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。由于Z公司与L公司 年限，在需要向员工支付解除或终止劳动合同的经济补偿时，员工在Z公司工作所应获得的经济补偿L公司应当一并支付。 企业提前解散需要经过行政机关的注销核准 ...
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医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因 时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；３．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者 ...
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鉴定为因工致残十级。2009年2月13日，被告XX公司向原告发出《终止劳动合同通知》，明确因公司业务持续下滑，客观情况发生重大变更之故，导致公司与 作为用人单位应承担证明原告进入单位的日期，现被告无法举证证明，应承担对其不利的法律后果。同时，本院从双方上述续订的劳动合同变更协议的合同期限看，亦可推定前 ...
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保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 现主张系原告过错在先无关。被告于2009年2月7日提出解除劳动合同后即离开原告单位，未遵守提前三十天通知的法定义务，被告并确认原告需另行招聘教师产生 ...
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或没有正当理由旷工三次以上，公司有权开除并终止劳动合同。被告看到通告后，未到新岗位报到，亦未到原告单位工作。2010年3月4日，原告通知其到 时未与原告协商，双方未就变更劳动合同达成协议，虽然被告离岗但并未提出解除劳动合同关系，而原告在通知其解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外 ...
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