其应享有追偿权。但不能将经营的风险转嫁给劳动者，也不能在用人单位有监督管理之过失的情况下，让劳动者承担大部分责任。二是对于 用工单位 派遣协议中约定：派遣服务机构应教育 自己的员工遵守用工单位的规章制度。劳动者违反用工单位的规章制度造成用工单位损失的，视为劳务派遣单位违反约定，应承担违约责任。派遣单位 ...
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还是刑罚执行的方式对自由刑的减免，立功制度似乎只适用于自然人，并不涉及单位。2009年最高人民法院、最高人民检察院联合发布了《关于办理职务犯罪案件认定自首、 单位的刑事责任。这是因为，单位的政策、结构、规章制度等恰恰是单位人格的具体体现，单位有义务完善这些政策、结构、规章制度，并督促其从业人员不要违法 ...
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湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2011）芙民初字第3279号原告湖南省某单位，住所地长沙市。法定代表人陈某，团长。委托代理人卜某，某律师事务所 规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动关系，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者 ...
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5、不按照规定或约定向劳动者支付劳动报酬。劳动合同法第85条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动 将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。）7、用人单位的规章制度违法。劳动合同法第80条规定，用人 ...
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“铁饭碗”，劳动者在与用人单位签订了无固定期限劳动合同后同样应该尽职尽责为用人单位提供劳动，同时不得违反法律法规及企业规章制度等，否则同样有可能被无偿解除劳动合同。----------------------------------------------------张颖律师，男，民商法学硕士，主要 ...
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其应享有追偿权。但不能将经营的风险转嫁给劳动者，也不能在用人单位有监督管理之过失的情况下，让劳动者承担大部分责任。二是对于用工单位因 派遣协议中约定：派遣服务机构应教育自己的员工遵守用工单位的规章制度。劳动者违反用工单位的规章制度造成用工单位损失的，视为劳务派遣单位违反约定，应承担违约责任。派遣单位对 ...
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单位的法定义务，若能为劳动者补办社会保险，用人单位有义务为劳动者补办，只有在社保机构明确表示不能补办，且经法院确认社保机构确实不应补办时，才能 。二审法院认为，因养老保险具体缴纳办法具有政策性、地区性，一审法院参照适用地方政府规章制度及相应的政策规定，判决环卫所赔偿原告从2007年7月1日至2008年 ...
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期间，劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任; 劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。根据上文的分析，结合替代责任 单位的管理安排下进行的，必须听从用人单位的指挥监督，遵守用人单位的工作规则、规章制度等。劳动者与用人单位的关系正是实际监督控制关系。其次，根据侵权 ...
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不担任行政职务，不行使执法权，不涉及国家秘密。国家、省另有规定的，从其规定。第三条 用人单位和与其建立劳动关系的聘员，订立、履行、变更、解除或者终止 手续。第六章管理与考核第十九条聘员要严格遵守用人单位的规章制度；用人单位应建立健全本单位的规章制度，加强对聘员的工作指导、培训、考核及日常管理。第二十条 ...
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招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第八十一条：用人单位提供的 ...
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