，须提前一个星期向公司总经理书面申请，经批准后方可请假。请假期间，公司不予支付工资。第7条 员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天 、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。第2条 公司 ...
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，须提前一个星期向公司总经理书面申请，经批准后方可请假。请假期间，公司不予支付工资。第7条 员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天 、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。第2条 公司 ...
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，须提前一个星期向公司总经理书面申请，经批准后方可请假。请假期间，公司不予支付工资。 第7条 员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天 、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。 第2条 ...
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新区公明劳动管理办公室向许时军追偿工人工资被拒。光明公安分局责令许时军支付工资，许时军表示不支付。深圳市宝安区人民法院审理认为，许时军以 赔偿金。赔偿金有补偿损害赔偿金和惩罚性损害赔偿金之分。补偿损害赔偿金是用以补偿因用人单位的行为造成劳动者获得的或者本应当获得有关劳动利益的损害，而惩罚性损害赔偿金是 ...
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，须提前一个星期向公司总经理书面申请，经批准后方可请假。请假期间，公司不予支付工资。第7条 员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天 、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。第2条 公司 ...
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内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法在最低限度内应当支付的、足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资，即工资的法定最低限额。它不包括 ，提增强劳动者特别是一些低收入劳动者用法律维护自身权利的意识。在我国，最低工资制度主要是适用于那些低收入的工薪阶层劳动者，他们多数是外来务工人员，流动性比较大， ...
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，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。由于病假工资的支付而发生的劳动争议时常见诸报端。 (一)病假 疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤 ...
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个月才能知道是否出现克扣的事实，尚未发生未足额支付工资的情况之前，是不能武断认定为克扣的。克扣工资与否，需要提请仲裁或诉讼或监察，方可认定且使公司 提请仲裁或诉讼或监察，公司不仅要依照原规定支付工资且要承担赔偿或补偿责任。 适逢经济危机，一些用人单位多采用这种工资减半考核补齐的方法降低人工成本。这显然 ...
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工资申报后，可查询并打印办理成功人员的《北京市职工上年月均工资收入申报表》，盖章后报送所属社保经办机构。 六、网上申报职工补缴 (一) 网上申报系统职工补缴 单位及参保人员基本信息查询结果为截止到上月的信息，如需要查询当前信息，参保单位可通过定制《单位参保人员情况明细过录》，次日反馈查询结果。 (八) ...
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单位的工资基金使用计划，待后结算调整。五、各基层单位由于经济效益增减或其他原因，需要对国家下达的工资总额计划作调整时，由上级主管部门和同级劳动部门在不超过 计划的审批程序办理。隶属关系发生变动的单位，主管部门应将职工人数、工资总额报同级劳动部门核增、核减后送银行支付工资。六、企业的奖励基金，应按国家 ...
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