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裁员实质要件 经济性裁员是用人单位出于经营方面考虑而进行。尽管名为经济性裁员,其实质还是用人单位单方解除劳动合同一种方式。2008年1月1日起施行 裁员,也应当允许。1995年1月1日起施行劳动法第二十七条仅把可以裁员条件限定为用人单位濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难两 ...
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明确规定,这些规定都是强制性规定,用人单位不得违反,如果违反了,将承担相应法律后果。 所谓违反本法规定,是指违反劳动合同法第三十六条、第三十 情形包括不符合法定条件用人单位单方解除解除时没有履行法定义务、不符合法定条件用人单位终止等。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,首先要保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-520887.html -了解详情
于将来。从这点意义上来讲,此类合同无效,与合同解除并未有本质区别。 4.劳务合同不适用返还 以劳务为标的合同,如果一方提供劳务,而另一方支付 ,由于间接损失很难确定,只有在无过错当事人一方有充分证据证明如果合同得以实现则间接利益必定可获条件下,才予以赔偿。笔者还认为精神损害赔偿不应包括在 ...
//www.110.com/ziliao/article-509833.html -了解详情
财产权属 双方当事人应根据合同具体情况,合理划分设备、器材、资料权属并在合同中明确约定,当事人应分别列出属于单方或共有设备、器格、资料 ,委托方有权解除合同。研究开发方应当返还研究开发经费,赔偿因此给委托方造成损失。 由于研究开发方过错,造成研究开发成果不符合合同约定条件,研究开发方应当 ...
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范本,请擦亮眼睛。3) 合同主体问题。一个合同至少会有两方,即便是一个单方作出承诺书,也有该文书指向对象。合同主体是否适格,关系到合同 并设法修正。3) 注意补充修订合同技术性条款。合同技术性条款包括合同生效条件合同解除方法、合同争议解决方式、合同文本数量、文字效力、合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-265905.html -了解详情
于将来。从这点意义上来讲,此类合同无效,与合同解除并未有本质区别。 4.劳务合同不适用返还 以劳务为标的合同,如果一方提供劳务,而另一方支付 ,由于间接损失很难确定,只有在无过错当事人一方有充分证据证明如果合同得以实现则间接利益必定可获条件下,才予以赔偿。笔者还认为精神损害赔偿不应包括在 ...
//www.110.com/ziliao/article-218640.html -了解详情
明确规定,这些规定都是强制性规定,用人单位不得违反,如果违反了,将承担相应法律后果。 所谓违反本法规定,是指违反劳动合同法第三十六条、第三十 情形包括不符合法定条件用人单位单方解除解除时没有履行法定义务、不符合法定条件用人单位终止等。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,首先要保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-178006.html -了解详情
日,被告商品房仍不符合交付使用条件。根据《商品房买卖合同》第九条之约定,出卖人逾期交房超过90日后,买受人有权解除合同,并按买受人累计已付款 《商品房买卖合同》第九条第2款“买受人未付清全部房款,无权解除合同及要求出卖人支付上述违约金”,该条款作为两被告单方制作格式条款,在设置双方权利义务方面 ...
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你好,我想咨询:国土局单方解除《国有建设用地使用权出让合同》,但在发给我解除合同通知书》上并没有注明“经市政府批准”等字样,因与国土局所签《出让合同》是在得到市政府批准条件下所签,那在这种情况下,国土局所发《通知书》是否具有效力?...
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辞退,应当支付双倍赔偿金,其主要理由是: 1、本案不构成双方协商一致解除劳动合同法定情形。 根据《劳动合同法》第三十六条之规定:“用人单位与劳动者 仅证明徐先生收到了这样一份通知书,并不证明徐先生认可通知书内容,而且通知书是单方发出即生效行为,并非是协议书,公司以此辩称双方协商一致,完全是对法律 ...
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