部分可从同级城市住房基金中解决。在本单位工作五年以上的，房屋产权归个人。(五)调入的博士后人员，工作满一年且考核合格，可直接确定副高级 元津贴。所需经费按现行渠道解决。 第二十条 深化专业技术职务聘用制度。加强聘任管理，破除专业技术职务终身制，逐步实行专业技术职务评聘分开，形成能进能出、能上能下，优秀 ...
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全国各地的归国留学人员和海外留学人员。第三条高层次留学人员是引进的重点对象。本规定所称高层次留学人员包括：（一）高新技术产业、我区重点发展的支柱产业、重点 的顾问或者咨询专家，需要时可担任行政管理部门领导职务；（九）取得博士学位的人员进入我区的博士后科研流动站、工作站从事研究工作；（十）到我区驻外企业 ...
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，加强企业博士后流动站和科研基地建设。(八)加大城市建设和管理力度，推动生态宜居型城市建设加强城市基础设施建设。启动海底隧道项目，完成城市地铁前期工作， 制度，在指定部门和审批环节实行“延时默许制”，严格执行公务活动“八不准”规定，切实解决企业和市民与政府打交道时间长、效率低等问题。构建强有力的效能 ...
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《必备条款》第二十章争议的解决只有一个条款，即第163条。该条规定的主要内容如下： 首先，该条所称的争议应当是跨境证券争议， 批准号：05JJD820005）的阶段性成果，并得到了中国博士后科学基金项目（批准号：20060400691）的资助。 [①] 《特别规定》是根据《公司法》（1993年）第85 ...
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科研工作站或企业博士后技术创新中心的博士后研究人员，在站期间可享受每人每月1000元资助；(二)已办理特聘工作证的柔性流动人员，属于本规定第八条第 追究行政责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第二十条从事人才开发资金管理的工作人员徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守的，由所在单位或上级主管部门给予行政处分； ...
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直属机构，中国科学院，中国社会科学院，解放军总政治部、总后勤部，各博士后流动站设站单位：根据当前博士后研究人员科研工作的实际需要，经研究，决定自１９９４年１月１日 研究人员的日常经费标准提高后，各有关部门、省（市）和设站单位应按有关规定，合理安排，切实加强经费管理，进一步推动我国博士后事业的顺利发展。...
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的工资待遇、参股形式及分配方式，均由单位与本人协商确定。国家机关按有关规定引进聘用急需的高层次管理或技术人才，由主管部门确定岗位薪金，对高出国家规定收入部分 建站企业应以不低于1.5倍的比例匹配资金，同时，积极创造条件，吸引博士后留连或来连工作。第九条引进人才的未成年子女入中、小学可由户口所在地的教育 ...
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的工资待遇、参股形式及分配方式，均由单位与本人协商确定。国家机关按有关规定引进聘用急需的高层次管理或技术人才，由主管部门确定岗位薪金，对高出国家规定收入部分 建站企业应以不低于1.5倍的比例匹配资金，同时，积极创造条件，吸引博士后留连或来连工作。第九条引进人才的未成年子女入中、小学可由户口所在地的教育 ...
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申请机构： 申请机构应利用本会网站提供之「大专院校及研究机构」管理作业系统，审核申请人之资格条件是否符合规定，所送申请文件是否齐备，汇整申请案件后，于在线 之使用经费，不予补助。 (三）本会补助申请机构延聘之博士后研究人员赴国外研究期间，得续予核给工作酬金。 八、服务义务： 研究期满应即返国服务，返国 ...
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后的工龄可合并计算,并按规定参加社会保险和缴存住房公积金。第十条留学人员(加入外国国籍的除外)到机关及依照公务员管理的事业单位工作,不受单位编制限制,试用期1 业绩、一流报酬的原则,由用人单位与本人协商,从优确定其报酬,每月可分别给予博士后、博士、硕士1000元、800元、300元的学位补贴。第十一条 ...
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