?公司以不交就别想干了作为威胁。我该怎么办?而且加班不付加班费。人事部员工说即使劳动仲裁后期也不会有好结果。我想知道应该怎么办,找哪个部门解决?领导要求罚款必须是现金,而且没有罚单,我要求从工资扣除,领导说工资扣除必须是罚款的双倍。...
//www.110.com/ask/question-1952569.html -
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我这公司是靠每月产值计算工资 10月2日到10月6日上班期间能得到双倍加班工资吗 像这种靠产值给员工发工资的问题 我能要到周末上班时的加班工资吗 “所有员工严格按照公司的考核时间上下班,因生产任务需要加班者,不得以任何借口逃避”请问这个算“强制加班”吗?我如果去劳动仲裁 能胜诉吗...
//www.110.com/ask/question-1291691.html -
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我这公司是靠每月产值计算工资 10月2日到10月6日上班期间能得到双倍加班工资吗 像这种靠产值给员工发工资的问题 我能要到周末上班时的加班工资吗 “所有员工严格按照公司的考核时间上下班,因生产任务需要加班者,不得以任何借口逃避”请问这个算“强制加班”吗?我如果去劳动仲裁 能胜诉吗...
//www.110.com/ask/question-1291689.html -
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等过了试用期,再改周末休息和上保险,但是现在要签正式合同了,公司没有在合同上面写工资只是口头上说了下,合同也没有盖章,上保险还要从自己的工资里扣除包括公司 应当缴纳的那一部分,如果不签就算自动离职,这家公司是刚成立的我们30个人是第一批员工,不知道该怎么办平常加班也是不够半天不算加班,也没有双倍加班费...
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月30日止,一个多月时间只给我发了两千多块钱。按200元/天算加上加班费,公司还差我六千多元未结清。直到现在已经拖欠我一个多月时间了。我每天 一个多月,在劳动法上好像并不属于临时工,公司没有给我签合同,我是否能要求公司给我双倍补偿或者经济补偿呢?谢谢!每次打电话给经理拿工钱,他都找各种理由说自己不在 ...
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进企业签定的是空白合同,工资是月发70%,其余30%年底一次性发放(口头约定,没书面的东西,但是兑现的),但我每年要上330天班,每天9-9.5小时,远远超过国家规定的25000小时/年,我能要求企业支付我几年来超过规定部分时间的加班费吗,是否能够要求双倍国家规定是2000小时/年...
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请问这样合理么?我这个月工资表上就400多 原来2000多的 还有我们第一个月加班费 第一个月工资上也没有给 我是否可以要求双倍?...
//www.110.com/ask/question-908106.html -
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我们是上两天白班,两天晚班再休息两天。上12小时。一天只算10.5小时。而且没有双倍的工资,没轮班费。夏天也没高温费...
//www.110.com/ask/question-706080.html -
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加班不批准,算作废处理。而实际上,由于人员紧张,工作量的问题,根本无法调休,双休也必须加班的。加班工时是无法消耗掉的。 像此类情况是否符合南昌的规定 计划工时)。这里的计划工时和加班费的结算是否合法?尤其是劳务工的工资结算。他们没有与公司签订正式合同,加班费是否就可以按0.5倍结算。按国家规定为1.5 ...
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计件定额后,用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的,即通常所说的“双超”,可以认定加班事实的存在。 [相关案例]王某系某厂合同制工人,在签订 额外判决用人单位支付1倍的工资报酬作为加班工资。 问题三: 如何依法确定合理的劳动定额 既然计件制下同样存在加班,加班意味着需要支付加班费,那么很多企业就可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-351829.html -
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