1996年9月8日，王某通过招工考试被录用为某商场营业员，双方当事人订立书面聘用合同，合同规定：聘用期3年，其中试用期从1996年9月10日开始，试用期 单位以试用期间劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的决定是无效的，不予支持，双方当事人应继续履行劳动合同，这样达到了保护王某的合法利益的目的。通过对 ...
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“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务；当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则；当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得 合同纠纷种类的把握 1、根据合同是否有效，分为无效合同纠纷和有效合同纠纷；2、根据合同是否具有书面形式，分为口头合同纠纷和书面合同纠纷；3、根据 ...
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规定来看，用工事实上被归属为事实行为，即无论当事人是否有口头协议或缔结了书面合同，只要存在用工的事实，就建立了劳动关系。因此，劳动关系产生是基于法律 的情况下，可以通过一系列法律规定迫使用人单位对口头协议书面化。《劳动合同法》现有的关于督促用人单位订立书面合同的规定也是可以采取的方法之一，完全没有必要 ...
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劳动合同，被告公司的其他员工亦按照公告要求与被告订立了书面劳动合同，故原告可以获得的是2008年2月1日起至2008 年5月6日期间的双倍工资 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告未在举证期限内举证证明双方劳动关系的解除符合劳动合同法规定给予经济补偿金的情形，故对其要求被告 ...
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双倍工资请求权。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无须订立书面劳动协议，也就意味着非全日制用工这一非标准劳动关系不存在 劳动合同。因此，对于用人单位虽无法提供书面劳动合同的原件，但有其他证据证明双方已签订了书面劳动合同的，法院和仲裁委对其提出要求用人单位支付双倍工资 ...
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书面形式有多种，最通常的是当事人双方对合同有关内容进行协商订立的并由双方签字（或者同时盖章）的合同文本，也称作合同书或者书面合同。通常合同书中明确地记载合同的双方当事人的权利义务、解决争议的方法等具体内容。因此，发生争议可以按照合同的规定进行处理，比较容易解决纠纷，摆脱了口说无凭的状况。 ...
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缔约阶段；2、法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式订立合同的，双方当事人在合同书上签字或盖章时合同成立。但是，当事人在签字或者盖章之前，或者未采用 行为人应当预见到自己的行为可能发生不良后果，但疏忽大意而没有预见或者虽然预见到了但轻信能够避免损害而发生的一种主观心理状态。主观过错是构成民事责任的 ...
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种情事变更，而要求其提前给付或提供担保则是情事变更的法律效果，这便解决了合同双方当事人对交易安全的不同期待。先给付者期待不因后给付者履行能力恶化而使对待 的埃维诉鲍登(Avery v. Bowden)一案所确立的。在该案中，原告与被告订立了租船合同，作为原告的船主依约定应将船驶至原苏联的熬得萨港为被告 ...
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协议书》第九条除了通过书面方式终止协议外，没有其他的方式可以终止协议，但双方当事人可以以事实达成新的变更，通过新的事实表示协议已经终止了。综上，一审法院 拖欠一日加收千分之五的滞纳金。”，自该条空格处尚未填写的情形来看，双方当事人在签订合同时并未就该条达成一致意见，故京朝物业公司认为上述协议书第六条已 ...
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补充协议的真实性。就此该院认为，根据我国合同法的规定，当事人采用合同书形式订立的合同，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。涉案补充协议上加盖有亚光亚公司的公章 亚光亚公司有权书面通知石群峰单方解除合同。亚光亚公司依据上述约定要求解除《意向书》和《特许经营合同》，但未提交证据证明其履行了通知义务。鉴于亚 ...
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