规模20人左右的小厂，而就我 和两个四川人是外地人，其余都是老板的亲切，因为规模不大的厂所以没有签劳动合同，就只有口头协议，想我还有一个怀有身孕的老婆和我在异地，不发工资我们就只有饿肚子！请问下律师，像我这种情况，就只有口头协议，怎么处理？？工资被老板 ...
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去年9月在某公司开始上班，口头协议试用期2个月后转正，也有书面协议，2个月后公司要求写转正申请，不写转正申请不予转正，由于转正申请需要写几页 年4月中旬，我主动申请离职。但现在仍未发4月份半个月的工资，和口头承诺的提成（业务成交的提成）工资500多，提成2000左右。我有在单位工作的证据，想请问律师， ...
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领导辞退所以公司以我不适合本公司工作为由要求我辞退，并未提前通知就在第一天要求我第二天来公司做人事交接，并说到4月15号才发工资给我。我没有和公司签订试用期合同，甚至连口头协议的领导也辞职不在，据了解公司资金出现危机，所以担心15号可能拿不到工资，是否可以 ...
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领导辞退所以公司以我不适合本公司工作为由要求我辞退，并未提前通知就在第一天要求我第二天来公司做人事交接，并说到3月15号才发工资给我。我没有和公司签订试用期合同，甚至连口头协议的领导也辞职不在，据了解公司资金出现危机，所以担心15号可能拿不到工资，是否可以 ...
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我给一个小老板做工，口头说工资140一天，每个月只发生活费，做了几个月之后签了一个协议，其中一条内容是中途离职只发放70%的工资。过了半个月就有事请假回家，过了两个月回来给老板说辞职不做了。口头说工资年底结清，只扣保险钱。到年底老板赖账，说按协议上规定的结算。我该怎么讨要我的工资？...
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。《劳动合同法》第69条第一款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”二、如何计算双倍工资的期限1、试用期内用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。根据该款规定，我们认为：双倍工资计算起点应当自用人单位与劳动者建立劳动关系一个月后起算。因此本案应当自 ...
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'做发型总监'没有签订劳动合同'现在提出辞职'老板扣工资'我在家店上班有6个月了'担任技术总监，开始口头协议跟老板谈的工资是保底3个月'每月4500元，三 发提成40%，烫染项目扣成本15%然后提成40%，现在我提出辞职'老板要扣我工资，并且降低提成从上班的第一天开始算起，（烫染项目扣成本25%，提成 ...
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。《劳动合同法》第69条第一款规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、如何计算双倍工资的期限1、试用期内用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据该款规定，我们认为：双倍工资计算起点应当自用人单位与劳动者建立劳动关系一个月后起算。因此本案应当自2010 ...
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对我的赔偿。对方不同意，一星期后劳动监察大队叫我们调节说（对她工作不满最高不能扣工资的白分之20）让我给他360。当我提出对我的损失赔尝时，工作人员就给我开 ，我又该如何是好？难道外地人就应该受气。另外还有两个问题1；在店里睡觉该不该扣她工资？2：我们的口头协议月薪800就不算数了吗？恳请答复。谢谢！...
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条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无须订立书面劳动协议，也就意味着非全日制用工这一非标准劳动关系不存在双倍工资请求权。此外，上海市劳动和社会保障 ，用人单位与退休人员形成的特殊劳动关系，除在工作时间、劳动保护、最低工资方面要执行劳动法，其他权利义务由双方协商约定。可见，若非双方协商约定双 ...
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