实践经验，在总结、翻阅大量劳动法律、著作的基础上，总结形成的各种用工形式的对比。希望对读者起到有益启发。这种表格方式的对比，是我们更加清晰 体现劳务合同性质，避免发生纠纷时被认定为劳动关系。 非全日制用工 劳动合同，可以口头订立。 劳动者成为用人单位一员，受规章制度约束。用人单位享用用工支配权和管理权 ...
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明双方当事人的基本情况，诉讼请求和所根据的事实与理由及证据来源等。 当事人起诉原则上应采用书面形式，特殊情况下，书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。...
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你好，我2号口头辞工，主管批了，但要1个月，试用期没到，这样合理吗？我今天以书面形式辞工日期该写2号还是今天的日期？如果不批怎么办。急急急...
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与水电工程分包队口头协议再分包，现因不能跟上工程进度能不能以工资形式结算？...
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的合同！(但我的那份已丢失），由于我各方面表现突出，第二个月提升店长（底薪加400，没有书面形式，只是口头宣布！所有工资都是现金发放！没有任何书面签收！直接发的那种！）现在淡季生意不怎么好！9月28，29，30我申请请假，老板不予批准，还要辞退我！还说我是自己 ...
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用一天交接 本人答应 随后接到用人单位通知明天不用来了 这样用人单位是否应该开实习工资 背静：口头约定实习一个月 没有形成书面形式； 后来到了该用人单位工资结算日期 不给结算工资 说依劳动法 应该不给开工资 在没有合同的情况下 用人单位以辞职不提前三天通知为由不给予工资 ...
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我在公司口头上和领导说辞职 但未作任何书面形式的手续。是否可以视为没辞职 还能否享受正式员工的一切待遇...
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之前我与公司签订劳动合同，其中约定基本工资为每月4万，并且之前还口头约定每月有固定报销上限额度为1万，但并没有在合同中体现。 之后实际发放过程中 4万元，其中已经包括了报销额度1万元，所以每月的工资发放只能是3万元。并且口头约定并无据可循。那么是否能够通过法律途径将每月少的1万元要回来？目前有的 ...
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劳动合同上约定工资每月4万，并且之前口头约定每月有固定报销度1万，并没有在合同中体现，实际上发放是每月固定薪资3万以及1万固定报销。老板说合同约定的4万，现在每月还是4万，宾且你可以少缴税了，口头约定由于无据可循，所以没有了。能不能打官司要求补回原来每月的1万元？有没有胜算？...
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驾校口头承诺2个月考科目1，6～8个月拿证，现拿驾校整改理由1拖再拖，已缴费5个月，任何形式考试未考，能否全额退款？求解答，谢谢！...
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