二、责令被告为原告补办人事档案、理顺社会保险关系、赔偿因档案丢失、社会保险关系核清给原告造成的损失76万元。被告辩称：我公司与原告并未解除劳动关系，表明 濮阳市股份有限公司在岗职工年平均工资为31216元。本院认为：原、被告签订有聘用合同，双方劳动关系清楚，濮阳市劳动和社会保障局认定原告韦清喜身体所受 ...
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。接到乙方与自筹编制人员终止或解除合同的书面通知后，按规定办理自筹编制人员转回代理机构的手续。2、根据代理机构授权管理自筹编制人员人事档案关系 办理转代理机构手续，无故不办或逾期的，甲方将其转代理机构，乙方与甲方保留对自筹编制人员违约责任追究的权利。4、每年_________月_________日前向 ...
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月24日被告通知转出原告的人事档案。另外1998年1月至今被告未为原告缴纳社会保险费，并封存原告的社会保险费帐户。故请求法院确认原告与被告之间自1997年12月 于上述恢复劳动关系的诉求，本院亦不予支持。综上，依照《上海市事业单位聘用合同办法》第三十六条第二款之规定，判决如下:驳回原告杨某的诉讼请求。 ...
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1997年秋，原告基本痊愈，随找到时住领导的杨素贞要求上班，但其答复没有原告的人事档案和工资指标，原告找到知情人士出具证明，证明调入时有正当的人事档案和 ，均没有得到解决。原告认为，自已作为正式的合同制工人，档案齐全，有工资指标，不象企业聘任制的合同工人，在原告病假期满后，被告应当及时恢复原告的工作， ...
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职员，住址：沈阳市和平区西塔街二段朴素里2号。上诉人佟岩平因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院［2005］和民权初字第2198号民事判决，向本院 已调入和平实业公司（原和平区开明市场），系该公司职工，要求该公司补办人事档案，应举证证明其与和平实业公司存在劳动关系。经查，佟岩平承包饭店期满后未在 ...
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均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一 如何认定刘喜军与二服之间劳动关系的存续问题。刘喜军于1987年以占地工的形式安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案，且自1992 ...
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档案转入总厂管理。宋全林系劳动生活服务公司职工，其人事档案已由劳动服务公司转交达昌机械厂。其它基本事实与一审认定的事实相一致。 在审理过程中，虽然本院 六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...
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于2006年3月29日收到。现将回执退回，请查收。被上诉人以此证明谭卫的人事档案在上诉人处，双方存在劳动关系。上诉人对该证据的真实性没有异议，但 质证，足以采信。 本院认为，当事人的合法权益受法律保护。谭卫与工业公司之间虽未签订劳动合同，但工业公司认可双方在1998年至1999年期间存在劳动关系，而 ...
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认为被免除的资料只包括和公民个人紧密（intimate）相关的信息，主要包括人事与医疗档案。但最高法院有限拓宽了保护范围，明确不要求和公民具有紧密联系。 6 合同方的文件，但以第七类豁免为由遭到拒绝。最高法院指出，国防合同审计署没有从事调查的执法权，因而并不适用第七类豁免。 如果机构的执法性质不明确 ...
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，至_______年_______月_______日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。2．无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同 岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。 三、报酬和保险、福利待遇1．根据按劳分配为主体、多种分配方式 ...
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