工作涉及原告的技术信息和经营信息，属保密范围，王承东负有保守原告商业秘密的义务；原告支付王承东的工资中10％为竞业保密费用；王承东在终止劳动合同后 已因产品的销售而公开，其中原告作为商业秘密主张的技术信息亦已为公众知悉，因而不符合法律规定的商业秘密的条件，不构成商业秘密。2、关于经营信息。原告陈述，其 ...
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专利权、著作权、商标权及组合进行保护，比较合适。员工管理商业秘密外泄，很多是因为企业疏于告知员工保守秘密的重要性，进而被员工无意或恶意外泄。实践中，很多企业在新 条款。对于不涉密的员工，这样的制度安排已经足够。而对涉密岗位的人员，企业应该准备有专章规定商业秘密的劳动合同，或者单独的保密协议，其中应明确 ...
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日，郭某在TH公司担任业务员工作。该《劳动合同》约定：员工应保守公司商业秘密，不得利用公司的商业秘密和资源为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济 公开渠道获悉上述信息，因此原告所主张的上述经营信息符合法律规定的商业秘密的构成要件，应受到法律保护。被告郭某曾是原告的员工，并在原告公司工作期间掌握了 ...
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采取了保密措施，因此原告关于上述两客户的信息符合《反不正当竞争法》所规定的商业秘密的构成要件，属于原告YT公司的商业秘密，应当受到法律保护。 关于薛某、中 ；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密 ...
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竞业禁止协议和保密协议。2000年12月，电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》，将副总经理等19个岗位、销售客户名单等经营信息确定为保密重要岗位 熊某是否负有竞业禁止义务竞业禁止是指特定地位的人或掌握原从业公司（企业）商业秘密的人基于法律规定或合同约定，在任职期内或解除雇佣、劳动关系后的 ...
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竞业禁止协议和保密协议。2000年12月，电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》，将副总经理等19个岗位、销售客户名单等经营信息确定为保密重要岗位 熊某是否负有竞业禁止义务竞业禁止是指特定地位的人或掌握原从业公司（企业）商业秘密的人基于法律规定或合同约定，在任职期内或解除雇佣、劳动关系后的 ...
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竞业禁止协议和保密协议。2000年12月，电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》，将副总经理等19个岗位、销售客户名单等经营信息确定为保密重要岗位 熊某是否负有竞业禁止义务竞业禁止是指特定地位的人或掌握原从业公司（企业）商业秘密的人基于法律规定或合同约定，在任职期内或解除雇佣、劳动关系后的 ...
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张燕萍、佘家富从事工作涉及凌立厂商业秘密，张燕萍、佘家富必须保守凌立厂商业秘密。二、商业秘密的范围为：1、凌立厂灯饰开发计划、开发 》，约定了保密期限、商业秘密的范围(其中包括凌立厂的客户资料、销售网络)、泄密行为、泄密责任等，并且通过安装使用网络警(AnyView)监控软件监控员工的工作电脑。凌立厂 ...
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；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署 》：唐湘凌律师建议，鉴于涉及商业秘密的案件非常复杂，希望有关方面参考驰名商标司法认定案件的管辖规定，将涉及侵犯商业秘密犯罪的刑事案件审理权上收至省会城市所在地 ...
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厂签订了《保密协议》，约定：工作期限内，张某、佘某必须保守LL厂商业秘密；商业秘密的范围为LL厂灯饰开发资料、技术图纸，LL厂客户资料、销售网络，及 认定事实不清，张某、佘某没有实施侵害LL厂商业秘密的行为，不构成侵权；原审判决对损失的认定不符合法律规定；以及原判决适用证据不当，LL厂提交的通过网络警 ...
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