就业管理条例》、劳动和社会保障部《劳动力市场管理规定》、《佛山市流动人员和出租屋管理服务暂行办法》和有关劳动保障法律、法规，结合本市实际，制定本细则。 可以直接向用人单位所属的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十八条用人单位的员工发生工伤，经治疗医疗终结期满（伤情相对稳定）后存在残疾、影响劳动能力的 ...
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问题企业发放内部退养生活费的标准，不得低于市政府公布的最低工资标准，当年度最低工资标准公布前，执行上年度最低工资标准。六、关于生育补助费的享受问题"三期"女 必须符合《深圳经济特区居民就业促进条例》的规定。九、关于《暂行办法》和《关于深圳市国有企业下岗员工与失业员工管理工作并轨的通知》（深府〔2001 ...
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第(三)项的累计工龄计算，但已获得经济补偿金的工龄不再重复计算安置费。 三、关于上年度城镇职工月平均工资的确定问题在市政府公布上年度城镇职工月平均 必须符合《深圳经济特区居民就业促进条例》的规定。 九、关于《暂行办法》和《关于深圳市国有企业下岗员工与失业员工管理工作并轨的通知》(深府(2001)75号 ...
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受到保护，任何部门、单位和个人不得侵占；个体私营业主对其员工不得体罚、污辱，不得克扣、或无故拖欠员工工资。二、进一步放宽个体业户、私营企业的经营范围和经营 符合条件的，工商行政管理部门应立即予以核准登记；对不符合条件的，应在三日内说明理由并书面通知申请人；除国家法律和行政法规明确规定必须前置审批和办理 ...
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企业发放内部退养生活费的标准，不得低于市政府公布的最低工资标准，当年度最低工资标准公布前，执行上年度最低工资标准。六、关于生育补助费的享受问题＂三期＂女 必须符合《深圳经济特区居民就业促进条例》的规定。九、关于《暂行办法》和《关于深圳市国有企业下岗员工与失业员工管理工作并轨的通知》（深府〔２００１〕 ...
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十六条合营企业必须执行我国有关劳动保护法规和锅炉、压力容器等各项管理规定，配备必要的人员管理企业劳动保护和安全生产工作；应按不低于国营企业的标准提取劳动 劳动局有权根据国家的有关法律、法规，对本市合营企业的劳动管理（包括外方员工劳动管理）、劳动工资、保险福利、劳动保护、安全生产、锅炉和压力容器等进行 ...
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，中方应按不低于合营企业所在地区同行业、同类型的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十支付给中方高级管理人员。 工资水平基数的核定，按国家统计局规定 十二条 合营企业必须执行国家和省、市有关劳动保护法规和锅炉、压力容器等各项管理规定，接受劳动保护和劳动卫生监察部门的监督检查；应配备必要的人员管理 ...
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自行组织装卸人员在合同约定的范围内进行装卸作业。2012年7月20日民x君装卸队委托被告发放其员工工资。2012年8月13日原告以民x君装卸队员工 并没有禁止个体工商户异地经营，1998修订的《城乡个体工商户管理暂行条例实施细则》曾有禁止异地经营的规定，但2011年11月1日起施行的《个体工商户登记 ...
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享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。 《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》部分条款 第五十条 职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一 模式的主要是深圳市（这里排除了深圳经济特区）。依照《深圳市员工：工资支付条例》第23条的规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定 ...
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被本市黄浦区卫生局处罚；12、工资发放单，证明原告向其员工发放了工资及原告诉请员工工资的赔偿依据；13、北京某饮食管理有限公司出具的证明、收据和 的某路15号地下一层小吃广场目前未办理相关的公共场所卫生许可证。根据规定超过300平方米的餐饮场所应办理《公共场所卫生许可证》。2、上海市黄浦区环境保护局 ...
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