您好，我想咨询劳动法则，我在一家公司担任助理职务，在月初申请了离职，而老板也同意了，在月中才请新员工过来接手，目前已交接一个星期，然而新员工要请假一个星期，而老板没有经过我的同意就同意新员工请假一个星期，而我要等到新员工请假回来再继续交接工作，所以说现在又不批我月底离职了。我想请问这样合理吗？...
//www.110.com/ask/question-551516.html -了解详情
实际时间另行支付。5．财务人员根据《劳动人员薪酬审批表》支取劳务并发给兼职员工。6．正式实习生可凭实习协议书向计算机管理员申请考勤卡、计算机、内部通讯用户， 发表的论文等形式成果必须冠以我部门名称。除小时工外，其他兼职人员离职时应交接工作及所借公物，申请人务必告知人力资源室，否则申请人将负责所造成的 ...
//wengui.110.com/wengui_4595.html -了解详情
部门负责人意见后，人力资源部正式行文调动，当事人办理交接手续。第二十四条 所有岗位变动，其部门负责人均须对员工原岗位的工作进行考核、鉴定，并交人力资源部存档。 第 工作要求且不触犯国家有关法规的事宜。第三十一条 解聘可由员工或公司各方提出，须于离职前1个月提出。第三十二条 公司无正当理由提出解聘要求的 ...
//wengui.110.com/wengui_460.html -了解详情
日，李农、李柯、李威与海贵公司达成离职协议书，约定李农等人离开公司并转让其在公司的全部股份，协议还对双方的交接工作及股份转让等内容作了约定。协议书签订后，李 公司认为，李农、李柯、何威、李慰、郑海宾五人原系公司掌握商业秘密的员工，并与公司签订了聘用合同，有保守公司商业秘密和竞业禁止的义务。而李农、李柯 ...
//www.110.com/ziliao/article-522593.html -了解详情
名刚毕业员工小王作为客服人员，主要负责日常客户咨询事宜，后因小王在工作中小错不断，不是回复给客户的问题有误，就是被客户投诉。在小王入职1个 人员招聘以便做好交接。之后小王在办理离职手续时，要求单位支付经济补偿金，单位回应是小王不符合公司录用条件，单位不应支付经济补偿金。案例解析本案是关于员工不符合岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-512019.html -了解详情
处理是按照离职处理的，被告的行为已经变更了原告的工作岗位职责； 11、大众保险股份有限公司上海分公司的批单及批改申请书，证明录音材料中郏光华是被告的员工； 12 。被告已经支付原告2012年8月至9月18日的工资；被告在与原告办理交接工作时，被告发现原告在入职前提交的个人履历表中隐瞒或提供了虚假信息， ...
//www.110.com/ziliao/article-461591.html -了解详情
Skype 和MSN 上面涉及到个人的一些私密内容，并且我以前的公司及这家公司之前离职的业务员都无需把Skype 和MSN 给公司，所以我拒绝了把密码交给公司。 之后该 掉一半。 再后来又说直接不给工资，原因是我离职之前没有把交接工作做好。结果，3月21号，公司的员工都已收到工资，唯独我至今都没收到2 ...
//www.110.com/ask/question-1503195.html -了解详情
重新招聘销售人员，我们即将失业，必须重新找工作。我于9月11日书面提出离职，可是公司以维修费用未交接清楚，一直未批准离职，到昨天为止，已经过去一个月了， 商场统一收取费用，可是公司一直私下收费，没有正规的发票，只是开些收据给顾客，任何员工都可以收取维修费，而且，我们上一天休一天，第二天我休息时，员工收 ...
//www.110.com/ask/question-1231970.html -了解详情
房租是到6月底到期，准备搬迁到别处，公司还是要继续下去的，期间又招了新员工，协助公司业务，然后本人协助公司打包搬迁，一并把私人物品也搬到新的地方， 离职，在我莫名的被离职情况下，我将公司的事情尽心尽责的交接清楚,然而我的私人物品却没有得到合理的保管以及归还,有一部分已经遗失，公司把我工作的电脑在未告知 ...
//www.110.com/ask/question-1206625.html -了解详情
损失，维护单位的合法权益，这也是劳动者应尽的预先告知义务。员工若以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动 用人单位签收，否则，劳动者可能会被企业视作旷工而处于被动。此外，辞职后必须按照规定办理档案、社会保险关系转移和工作上的交接等手续，以消除各种隐患。...
//www.110.com/ziliao/article-538795.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务