岗位是门卫，属于辅助工岗位，实行以季为周期综合计算工时工作制，被告已经足额支付加班工资，此外门卫室有床铺供原告晚间休息，故不同意仲裁裁决结果。经审理 ，有原告提交的裁决书、劳动合同书，被告提交的准许企业实行其他工作时间制度的决定书、综合计算工时工作制员工名册、工资表、考勤报工表、电子考勤记录及本案庭审 ...
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，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于原告提出的2007年2月至2008年12月期间工资缺额的请求，庭审中双方确认工资 郊区范围内的企业及其在职人员，被告住所地在本市郊区，且开设有农村社会养老保险的账户，故被告为原告缴纳农村社会养老保险，符合上述规定。被告未及时为 ...
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双方劳动关的行为合法有效。XX公司与原告从未约定过车贴。XX公司已足额支付原告法定节假日加班费。请求驳回原告的诉讼请求。被告XX上海分公司辩称，原告于 补贴、当事人提请诉讼申请表、综合保险缴费情况、原告离职前12个月平均工资明细、企业名称变更核准通知书及双方当事人陈述等证据证实。本院认为，当事人对自己 ...
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职务总经理。委托代理人马某，上海市某律师事务所律师。委托代理人李某某，女，系被告员工。原告程某某为与被告上海某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，于 程某某2008年5月至2009年4月工资清单证明其已足额支付程某某加班工资。程某某表示对于清单中的工资明细不予认可，2008年5月至10月实发数额无 ...
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职务总经理。委托代理人马某，上海市某律师事务所律师。委托代理人李某某，女，系被告员工。原告曾某某为与被告上海某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，于 曾某某2008年5月至2009年4月工资清单证明其已足额支付曾某某加班工资。曾某某表示对于清单中的工资明细不予认可，2008年5月至10月实发数额无 ...
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上海某建筑装饰工程有限公司诉称：被告自2008年4月25日至2008年7月26日在原告处工作，在此期间，原告依法依约已足额支付被告工资及加班费。因此 相互印证双方建立劳动关系的时间，且考勤卡作为反映上班时间的重要依据，应当由企业负责保管和提供，故对被告提供的考勤卡复印件的真实性，本院难以确认，被告认为 ...
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被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的劳动报酬，在双方解除劳动合同关系时，上诉人应足额支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人是擅自离厂，违反了厂里的规章制度，工资不应 ，不经批准擅自离厂的，未发工资一律视作员工对工厂的补偿不予计发。原审判决漠视企业纳税人的利益，判定上诉人除支付工资外，还过份地增加经济补偿金 ...
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被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的劳动报酬，在双方解除劳动合同关系时，上诉人应足额支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人是擅自离厂，违反了厂里的规章制度，工资不应 ，不经批准擅自离厂的，未发工资一律视作员工对工厂的补偿不予计发。原审判决漠视企业纳税人的利益，判定上诉人除支付工资外，还过份地增加经济补偿金 ...
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被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的劳动报酬，在双方解除劳动合同关系时，上诉人应足额支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人是擅自离厂，违反了厂里的规章制度，工资不应 ，不经批准擅自离厂的，未发工资一律视作员工对工厂的补偿不予计发。原审判决漠视企业纳税人的利益，判定上诉人除支付工资外，还过份地增加经济补偿金 ...
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被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的劳动报酬，在双方解除劳动合同关系时，上诉人应足额支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人是擅自离厂，违反了厂里的规章制度，工资不应 ，不经批准擅自离厂的，未发工资一律视作员工对工厂的补偿不予计发。原审判决漠视企业纳税人的利益，判定上诉人除支付工资外，还过份地增加经济补偿金 ...
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