；4．双方约定的其他情况：_________。（二）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：1．在试用期内证明乙方不符合录用条件的；2．乙方违反或不履行劳动合同的 部分丧失劳动能力的；3．乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的；4．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5．乙方在享受法定休假、探亲假期间的；6．法律 ...
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年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 （注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。） 二、工作内容 1、甲方 ； (2）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的； (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 8、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 ...
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终止本合同：1．患病或非因工负伤在医疗期内的；2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3．患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力 或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。关联法规：国务院部委规章库(1)条第二十 ...
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部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情况。劳动者属前款 应当提前30日以书面形式通知用人单位；有下列情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以不正当手段签订劳动合同的； ...
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合同即行终止。第十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合用工条件的；(二)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益 能力的；(二)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。第二十三条劳动者 ...
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的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出 可继续执行，但必须将计提数的５０％用于职工失业风险补偿和医疗补偿。 原劳动合同制职工不再享受工资性补贴，其供养的直系亲属可以享受家属劳保医疗待遇或按规定参加 ...
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，劳动合同即行终止。第十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合用工条件的；（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益 能力的；（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第二十二条 ...
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协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付造成重大 丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年法律、行政法规 ...
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1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动 执行）。 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且 ...
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1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动 执行）。 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且 ...
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