劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （4）用人单位依法裁员，需支付经济补偿。 劳动合同法第四十一 的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。 （4）针对高工资收入者的计算封顶。劳动合同法规定，劳动者月工资高于 ...
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增加值代表了这个机构对整个国民经济的贡献份额。 本制度对增加值的统计，仅限于本制度规定的调查对象。 增加值收入法的计算公式： 增加值 = 劳动者报酬 + 生产税净额 部门拥有产权，或产权虽归政府部门所有，但交由填表机构长期固定、无偿使用的各种办公和业务用房。包括单身宿舍、学生宿舍和暂被家属、职工或学生 ...
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根据规章制度的规定，作为证据，向用人单位主张提成款项。 3、用人单位与劳动者关于提成事项的约定，不得违法国家最低工资保障制度。一般情况下，用人单位与劳动者都会约定一定的基本工资，在发放基本工资的前提下，按照劳动者的实际业绩，计算提成收入。此种情况下，用人单位每月发给劳动者的工资总额， ...
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致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，客观经济情况一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行 的工资标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法实施条例》第二 ...
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收股利、应收利息、应收补贴款。 第二十二条公司主要会计数据和财务指标的计算和披露应遵循如下要求：（一）因会计政策及会计差错更正追溯调整以前年度 年度报酬情况董事、监事和高级管理人员报酬的决策程序、报酬确定依据。现任董事、监事和高级管理人员的年度报酬总额（包括基本工资、各项奖金、福利、补贴、住房津贴及其 ...
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、国家计委、财政部《关于适当调整国家机关和部分事业单位工作人员奖励工资(奖金)标准的通知》(人薪发(1992)4号)转发给你们，结合我市实际情况，对调整国家机关 )今年执行上述意见时，连续工龄的计算截止到1992年2月29日。二、事业单位对于奖励工资标准低于三个月基本工资的事业单位，奖励工资可以提高到 ...
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人员奖励工资，暂补充如下意见，请一并执行。一、国家机关１．国家机关工作人员提高的奖励工资标准，根据机关工作特点，建立职务（岗位）奖金。各类人员现任职务（含 ６）今年执行上述意见时，连续工龄的计算截止到１９９２年２月２９日。二、事业单位对于奖励工资标准低于三个月基本工资的事业单位，奖励工资可以提高到三个 ...
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奖励工资，暂补充如下意见，请一并执行。一、 国家机关1.国家机关工作人员提高的奖励工资标准，根据机关工作特点，建立职务(岗位)奖金。各类人员现任职务(含相当 )今年执行上述意见时，连续工龄的计算截止到1992年2月29日。 二、 事业单位对于奖励工资标准低于三个月基本工资的事业单位，奖励工资可以提高到 ...
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是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与 ，经当地主管税务机关审核后，逐级报国家税务总局批准。第二十七条纳税人可扣除的固定资产折旧的计算，采取直线折旧法。第二十八条纳税人外购无形资产的价值， ...
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是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与 ，经当地主管税务机关审核后，逐级报国家税务总局批准。第二十七条纳税人可扣除的固定资产折旧的计算，采取直线折旧法。第二十八条纳税人外购无形资产的价值， ...
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