弹性工作制，标准工作时间为8小时（其中白天工作7小时，剩余1小时根据工作需要与直接主管协商或自行安排）；因工作需要，需在公休假日、法定节假日、司庆日 增发资料、录音、报警回执、风投公司工商档案、录用函、解除劳动关系通知书、关于申请个人借款的报告；XX投资公司提供的劳动合同、2008年6月至2009年3 ...
//www.110.com/panli/panli_21996658.html -了解详情
，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本院认为 不至新某公司上班被告将如何安置原告等外来人员，然被告继而在2009年4月9日要求外来人员搬离厂区住处的通知，显示了被告单方解除劳动关系的行为 ...
//www.110.com/panli/panli_11530594.html -了解详情
合同效力如何？责任亦应如何承担呢？ 一种意见认为，某电脑公司与李某所签订的劳动合同是有效的，现双方对解除劳动合同已意见一致，某电脑公司应全额支付李某最后 ，经济补偿金与法无据，不应支付。理由有：（1）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。李某以假文凭同某电脑公司签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-168255.html -了解详情
以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满 1998年12月28日被工商部门吊销营业执照。 本院认为： 一、关于如何认定原告与二服之间劳动关系的存续问题。原告于1990年以占地工的形式被 ...
//www.110.com/panli/panli_241823.html -了解详情
合同效力如何？责任亦应如何承担呢？ 一种意见认为，某电脑公司与李某所签订的劳动合同是有效的，现双方对解除劳动合同已意见一致，某电脑公司应全额支付李某最后 ，经济补偿金与法无据，不应支付。理由有：（1）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。李某以假文凭同某电脑公司签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-62354.html -了解详情
雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。（四）工会的具体职责公司工会 监督合同的执行情况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大 ...
//hetong.110.com/hetong_3901.html -了解详情
和广大酒店代经理签署材料和单据，而是作为银湖公司责任人在材料上签名，以及作为销售公司副经理在“销售副经理待遇与职权要求”上签名。刘晓阳称其2004年1 工资，违反法律规定，现应支付该月工资2000元，并按照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付相当于工资报酬25%的经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_23493.html -了解详情
，职级降为D级”。徐小姐在多次与公司协商未果后，在律师的帮助下提请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同约定的会计主管岗位，按照每月8000元的 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-525338.html -了解详情
协商一致的原则，实际上剥夺了劳动者协商一致变更劳动合同的权利，应当认定为无效条款。 再如一些建筑公司的劳动合同往往设计这样的条款：“乙方（指员工）在 合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失，其中包括用人单位所应支付的经济补偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-509837.html -了解详情
1日为界分段计算其经济补偿的年限。 （二）经济补偿年限的确定 史某与公司之间的劳动关系存续期间为1993年4月1日至2009年11月30日。对于其 解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-502797.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务