的管理实行司法监督,从整体上保护所有单位员工的利益。员工与单位发生的争议,可能是单独的,也可能是集体的,这种纠纷的解决,往往发挥着救济和预防的双重作用 审理打下了一定基础,如行政裁判机构对案件证据的调查、事实的认定等,都可作为法院审理的起点,从而减轻法院的工作负担。 (三)强化民间纠纷解决机构的功能 ...
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利益而建立和调整。在微观上,经济民主是旨在促进企业内部贯彻后福特主义的民主管理,依靠劳动者的创造性来达到经济效率的提高。[1] 经济民主包括三个层次的 家庭生活往往会陷于困境。为了公司能够长久发展并维持其稳定的工作岗位和工资额,职工也具有参与公司治理的迫切愿意和要求。 (五)贯彻经济民主原则是确保公司 ...
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状况。同时,不同监管机构之间存在潜在利益冲突,造成监管机构之间在是否监管以及如何监管私人企业红筹模式海外上市问题上缺乏共识,这也是造成对私人企业红筹 ,可能涉及方方面面问题,比如土地清理、员工安置等等工作。这种范围相对比较模糊的工作,更在一定程度上强化了政府审批的必要性。政府不仅仅作为监管者来审批上市 ...
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的责任:相关立法与政策必须对商业银行的经济责任做出良好的界定;其二,商业银行对员工的社会责任:劳工、人权保护方面的立法与政策必须构建出一个良好的用工 年公布的银行社会责任报告中,分成纳税、雇员、企业慈善捐款、雇员参与义务工作小时、环境保护等多个栏目。而且,在每一个具体栏目又进一步细分,如环境保护栏目又 ...
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需要的企业家精神、承担风险和创新精神直接冲突。[9]因此,在创业板上市公司的治理过程中,如何摆脱亲情束缚便成为重要课题。 二、我国创业板上市公司治理的 的规定,允许监事个人对董事会进行检查监督,以提高监督效率。 其二,对于家族制色彩浓厚的创业板上市公司而言,接班人的风险非常突出,发展中面临着人才困境的 ...
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性和异质性.我们不妨将人力资本所有者划分为高级人力资本所有者(简称为经营者)和普通人力资本所有者(员工)。经营者是指各类专业技术人员、管理人员,属层次高、潜势强的 取代原股东:二是有大量物质资本.但厌恶风险.愿意到主要由股东承担风险的企业里工作,以获取高薪、闲暇、成就感等等。这样.在不违背合约条款的 ...
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流程别人很难复制;一套良好的销售流程,能够缩短成交周期,提高员工工作效率,提高业务机会成交率,提高单个客户的利润;一套良好的售后服务流程,能够减少服务周期及 竞争力,挖掘优秀人才,完善内部流程,降低内部消耗,同时迅速抢占有利市场是尤为必要的。这也是为企业将来更好地发展积蓄力量,为中小企业也要争做行业的 ...
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现象,例如,一些建筑、餐饮企业拖欠工资现象严重;部分企业随意延长工作时间,每天十多个小时的工作使许多劳动者长期处在紧张疲劳状态;有的企业劳动安全和卫生条件 众多程序,比普通民事诉讼程序还复杂。实践证明,一裁二审的劳动争议处理制度周期长、成本高、效率低,这种制度设计对于劳动者,特别是对于农民工来说是极大 ...
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,其目的都是为了保障劳动者能更好地行使劳动权利和履行劳动义务。 有学者认为,劳动规章制度应就日常的工作管理做出规定,而不能对劳动合同已经确定的事项 将其一部分内容纳进集体合同和劳动合同中,这样有利于简化缔约手续,提高效率。如果是已经签订集体合同、劳动合同的用人单位,还没有制定劳动规章制度或已制定的劳动 ...
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而建立和调整。在微观上, 经济民主是旨在促进企业内部贯彻后福特主义的民主管理, 依靠劳动者的创造性来达到经济效率的提高。[1] 经济民主包括三个层次的 生活往往会陷于困境。为了公司能够长久发展并维持其稳定的工作岗位和工资额, 职工也具有参与公司治理的迫切愿意和要求。 (五) 贯彻经济民主原则是确保公司 ...
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