一家公司实习项目助理，实习期间签订了实习合同，跟着一位经理一起做项目，另外项目的提成是口头的没有书面合同。到了2011年7月1日实习期满签订了劳动合同（也没有 10月1日公司口头上把我调到别的地方跑项目，此时的工资和提成都没有书面合同。到了2011年年底的时候发给我其中2个项目的首款提成，另外4个项目 ...
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关系存续期间没有签订书面劳动合同（被告提供的原告的职工简历表在证据的形式、内容上有悖于法，不具有证明的作用）。原告在被告工作期间领取的工资为 .88元（即1587.36元÷21.75天×6天）。综上所述，被告因未签订劳动合同而尚应当给付原告的工资共人民币16688.39元（即437.88元＋1587. ...
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对上述收条中所述“如面试不成功退还全部保证金”存在歧义，张延枫认为面试后未签订劳动合同为面试不成功。刘春义认为张延枫参加面试，用人单位不录用为面试不 延枫培训安置费保证金五万元；二、驳回刘春义的反诉请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
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钟设华，江西同心齐律师事务所律师。 委托代理人曾瑞林，江西同心齐律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）江西兴国卷烟厂，地址：兴国县潋江镇客家路1号。 的工资和保险福利待遇。适用期满，再进行考核，签订劳动合同。 本院认为：林海东在客家公司任业务员期间，严重违反单位规定，利用地下渠道返销卷烟的事实客观 ...
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五”期间，职工工资水平有了较大幅度提高，年均实际增长约6.8%。――劳动关系基本和谐稳定。劳动合同制度普遍实行，劳动合同管理逐步规范，集体协商签订集体 的法规规章，以制度保障劳动者的合法权益；企业普遍与劳动者签订劳动合同，劳动争议处理效能明显提高，劳动争议上升势头得到遏制；劳动关系协调机制进一步完善， ...
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五”期间，职工工资水平有了较大幅度提高，年均实际增长约6.8%。--劳动关系基本和谐稳定。劳动合同制度普遍实行，劳动合同管理逐步规范，集体协商签订集体 的法规规章，以制度保障劳动者的合法权益；企业普遍与劳动者签订劳动合同，劳动争议处理效能明显提高，劳动争议上升势头得到遏制；劳动关系协调机制进一步完善， ...
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、国有重组改制企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户签订劳动合同工作，实现各类企业劳动合同充分覆盖，促进劳动合同管理规范化和法制化，做到“劳动者就业到哪里， 和做实个人账户补助资金的同时，各级财政建立社会保险风险基金。“十一五”期间要在现有基础上逐步提高社会保障支出占财政总支出的比重，同时在促进就业 ...
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根据商场管理的需要自行进行招聘员工，并依据《劳动合同法》的要求与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益，若发生劳动争议由乙方承担责任，并应赔偿甲方的 违约金11万元，不违反双方约定，本院予以支持。被告提出反诉，但未在指定期间缴纳反诉费，视为放弃反诉申请，本案中不予涉及。根据《中华人民共和国合同法》第一百 ...
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未及时缴纳社会保险以及缴纳基数低于工资标准，其自2006年7月至2008年5月期间多次加班，2007年10月XX公司擅自将其工资降为2500元每月，并 于法定期限内向该院提起诉讼。一审法院审理认定：寇XX与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在履行 ...
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你好。我是2011届应届毕业生，现在找了一家企业实习，企业要求我签订实习协议，实习结束后要求毕业时签订劳动合同三年，如果不签劳动合同，实习期间需要返还公司所给的工资及各项劳动补贴，而且还要返还两倍以上所得薪酬的违约金。请问这是否是有失公允呢，如果签了有法律效力么？谢谢...
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