，工伤保险行政机构、劳动鉴定机构、工伤保险经办机构以及安全监察机构，既要有明确的分工，也要密切配合，对于工作中 的有关问题，各部门要统一思想，相互协作 病、伤情在医疗期好转后，应及时停止护理。医疗终结或医疗期满后，评定了伤残等级和护理等级的护理费按《试行办法》第二十条执行 。每年十月一日按全省上年社会 ...
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确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的， 缺乏事实和法律依据，本院不予确认。三、关于对吕XX的伤情及劳动能力重新鉴定问题，《工伤保险条例》第二十八条规定“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤 ...
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确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的， 缺乏事实和法律依据，本院不予确认。三、关于对吕XX的伤情及劳动能力重新鉴定问题，《工伤保险条例》第二十八条规定“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤 ...
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工资的85％……伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额……”的规定，并参照重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻执行有关问题处理意见的 退休年龄，要求被告按月支付退休工资1501.35元以及补缴医疗保险或每年报销工伤医疗费的请求现因不属于法院调整范围，故本院不予处理。综上所述，依照《 ...
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同意解除双方的劳动关系，故本院认定双方的劳动关系已经解除。关于原告的工资数额认定问题。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张 ，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的 ...
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的名人。 周福的案子便是一名热心人给周福父亲出的主意:找他一定没问题。 仲跻祥说,2003年,拿到周福的材料时,他的头都大了。那么厚 福案的仲跻祥告诉记者,伤病伤残等级与工伤伤残等级是两个完全不同的概念,等级划分不同。 根据《企业职工工伤保险试行办法》有关规定,职工在工伤医疗期内或伤情处于相对稳定状态 ...
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给予一次性赔偿的费用，用人单位不必再重复给付。”北京市高级人民法院《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》（2007年4月12日 京高法发【2007】112号 的指引。同时在起草的同时，最高院应该积极调研，征求社会各种力量，尤其是有关法学专家和各级法院法官。在探讨的同时应该总结过去的案例，在考虑到 ...
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劳动者缴纳社会保险费的 因此，申诉人依法有权随时提出解除劳动关系。并不因工伤及工伤伤残等级而权利受影响。工伤保险条例是为了保障职工利益而禁止单位在职工工伤 差额等劳动报酬并不受诉讼时效的限制，当然也就不存在是否超过诉讼时效的问题。 根据《劳动法》、《社会保险法》等相关法律规定，参加社会保险既是劳动者和 ...
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年l0月7日洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定护理程度为部分护理依赖。后双方就工伤保险待遇问题协商未果，周某遂向新安县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2008年 ，享受基本养老保险待遇；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额” 和《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，各种社保基金是由双方按月 ...
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026号《劳动能力鉴定书》申请复议，但因佛山市劳动能力鉴定委员会并非行政部门，故有关部门没有受理上诉人提出的复议申请。上诉人与被上诉人一起到佛山市中医院申请 事实有误，依据不足，理由不充分，本院不予采纳。关于被上诉人的伤残等级问题。《广东省社会工伤保险条例》第十三条明确规定，县级以上（含县级）人民政府 ...
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